|
그룹 기업 간 자금제한, 계열사에 대한 신용대출 규제 등의 철저한 규제를 세워둔다면 큰 문제가 없을 것이다.
선진국의 사례를 봐도, 법적으로 금산분리를 규제하고 있는 미국, 일본과 같은 국가들도 자국의 경제성장을 위해 유연한 금산분
|
|
|
대졸자의 평균 연봉 240만엔(약 2400만원)에 비해 높은 수준이다.
10. 창업을 두려워 하지 말라!
청년실업문제의 비상 탈출구로 단연 창업이 스스로 고용의 기회를 만드는 동시에 추가적인 고용을 창출하는 일석삼조의 효과가 있다.
이 열가지의
|
|
|
그룹은 창업부터 직원들의 교육훈련이 가장 주요한 일을 생각한다. 하이얼그룹은 고급 관리자들부터 부문 직원들까지 모두 직원들에게 개성화 있는 교육훈련 계획을 설계하고 개성이 발휘할 수 있 무대를 제공하며 직원들에게 많은 훈련 기
|
|
|
자기자본비율(자기자본비율 표와 차트를 타업계와 산업분석을 통한 설명)
-손익계산서(표와 원그래프를 통한 설명)
1.수익성분석
매출액 순이익율(매출액을 표와 차트를 타업계와 산업분석을 통한 설명)
총자산경상이익율(경상
|
|
|
롯데제과는 \'헬스원\'이라는 건강보조식품을 출시했다. 건강보조식품은 방문판매나 고가격이라는 편견을 깨고 편의점이나 인터넷 쇼핑몰 등을 통해 저가격 전략으로 제품을 유통했다. 이는 소비자의 관심을 끄는 요인이 아닐 수 없다. 건강
|
|
|
자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
|
|
|
자기표현,맞춤/DYI/Prosumer,싱글,가족과 소공동체,유목성,꿈과 쾌락,일상탈출/즐거움,건강,프리미엄/진품,느림과여유,퓨젼/복합화,쾌적화
이러한 트렌드는 개인중심,웰빙,참여와연결,탈권위,감성과체험,편리함을 베이스로 자연과 조화,삶의 질,
|
|
|
부담은 적을 것으로 판단되며 이익이 증가할 것으로 예상합니다. 하지만 다시 IMF와 같은 불경기가 온다면 그룹 전체 미치는 파장이 크게 될 것이므로 다각화보다는 수익성이 확실한 사업분야에 투자해야 할 필요가 있을 것입니다.
|
|
|
공채제도를 도입했고, 삼성종합연구원을 통해 사원교육에 열을 올렸다. 현재 삼성그룹이 가지고 있는 경영이념은 사업보국, 인재제일, 합리추구이다. 이것은 바로 이병철 회장의 경영이념이기도 하다. 이병철 회장의 기업경영의 근간은 책임
|
|
|
자기의 개성을 살리고 창의성을 높여야 할 것이다. 미래에는 현재처럼 많은 돈을 벌수 있다해서 그 직업이 좋다고 말할 수는 없을 것이다. 내가 생각하는 미래의 좋은 직업은 자기의 개성을 살리고 창의성을 발휘하여 그 일에서 참다운 즐거
|
|
메뉴펼치기
