|
이 벤처문화의 장점을 접목시키려는 시도가 증가
- 벤처기업은 구성원의 자발성, 짧은 계층, 빠른 의사결정, 무경계 등 디지털시대에 적합한 속성들을 보유
- 대기업은 권한위양, 분사화, 발탁인사와 파격적 보상 등으로 벤처기업의 인사방식
|
|
|
에 상응하여 보상을 차별화
- 직급, 학력, 연공보다는 실적과 능력에 따라 신분처우를 결정하는 「실력주의 인사체계」로 전환
- 현장완결형 인사로 현장에 동기부여를 하면서 발빠르게 대응
□ 핵심인재의 유입과 유출이 균형을 이루도록
|
|
|
분야의 전문가와 취업 컨설턴트들의 라이브 채팅을 한다면 많은 학생들에게 유익한 효과가 있을 것이다. 예를 들어 나의 신사업기획 부서로의 입문기, 내가 AE가 되기까지, 현재 가장 이슈가 되고 있는 이 기술은 내가 이렇게 개발했다, Microsof
|
|
|
에 유해한 인을 사용하였다는 것과 이에 대해 대처를 못한 점이 기업의 이미지에 큰 타격을 주었고 다른 제품군에서도 소비자에게 외면을 당하는 결과를 낳았다.
▣ 실패이후 회복을 위한 P&G전략의 변화
① R&D 분야
일본에 연구개발센터를
|
|
|
이밖에도 P&G는 조직을 이끄는 리더뿐만 아니라 조직 분위기 또는 구성원 의식 속에 적절한 긴장감이 살아있게 하기 위해 내부 육성과 모든 직원의 CEO화’를 중시했다. 이런 전략은 인재의 유실이라는 위협을 방지하면서도 적절하게 경쟁 분
|
|
|
유아교육 목적은 유아들로 하여금 인성을 형성하고 학교와 인생에서 성공할 수 있는 가장 좋은 기회를 유아의 모든 가능성을 개발하는 것이다. 창립 당시부터 사회생활에 대한 교육, 초등학교 교육을 준비하기 위한 신체적, 지적 적합성, 개
|
|
|
이라고 생각하는가?
*회사원의 마음가짐에 대해 말해보라.
*과거와는 달리 젊은이들이 다양한 분야로 진출하는데,
직업은 당신에게 있어 무엇인지 말해보라.
*우리가 당신을 뽑아야 하는 이유에 대해 말해보라.
5. 추가항목
■ 우리 회사의 발
|
|
|
이 직면하는 문제 중 가장 어렵고 신경을 많이 써야 하는 부문이 곧 물류이다. 물류 서비스는 전자상거래시 주문상품의 신속 1. 세계적 브랜드 ‘SONY‘ 의 탄생
2. SONY 의 연혁
3. 기업이념
4. SONY 의 정신
5. 사업분야
6. 핵심분야
|
|
|
엔터테인먼트 기업’ 이다. 오는 2007년까지는 광대역 네트워크 사회가 열릴 것이라는 전망 아래 소니는 모든 사업 분야에 걸쳐 변신을 시도하고 있다. 주력 사업인 가전 분야에서 새로운 시대에 맞는 하드웨어를 개발하는 한편 게임, 인터넷
|
|
|
이 연계된 지원이라면 언제든지 OK할 수 있는 신뢰조직입니다.
Daum의 인재들은 각자의 직무 분야에 대해 최상의 전문성을 보유하고 있습니다. Daum은 이러한 인재들의 다양성과 개성을 존중하는 기업문화를 바탕으로 개개인의 전문성 개발과
|
|
메뉴펼치기
