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서 공장은 서다 멈추다를 반복했다. 1958년 공장이 재가동되고, 1961년 군사정부가 자동차 공업 육성책을 펼치면서 한국타이어도 호황을 누리기는 했지만, 1962년 법정관리로 넘어가게 된다. 타이어 제조회사가 생겨나면서 수요보다 공급이 많아
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서 유한킴벌리.
1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
1-2. 기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와 유한양행
3-3. 장점 및 문제점, 개선책
3. 교육훈련제도
3-
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서 빠른 속도로 추격해 오고 있음으로 한국기업의 기술우위는 오래 지속될 수 없을 뿐 아니라 국내에서 산업공동화 현상이 나타날 위험성마저 없지 않다. 그러므로 한국은 전자, 통신, 자동차, 석유화학, 건설 및 주요 서ㅣ스 산업 등에서 중
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서울대학교경영연구소, 1997
김신 - 대우조선해양의 세계경영 성공사례 연구 한국기업경영학회, 2008
김신 - 대우조선해양의 성장사와 미래전략 연구, 한국경영사학회, 2011
박노영 - 대우의 세계경영, 그 허상과 실상, 한국역사연구회, 1999
박철
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자동차 제조회사나 카센터에서 호응을 많이 받아 베스트 셀러 상품이 되었다. 1916년, 3M은 채무 변제를 할 수 있었고 최초로 배당금을 나눠주게 되었다. 1917년, 3M의 영업실적은 100만 달러를 기록했다. 내실있는 성장을 위한 자리를 잡은 시기였
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서부터 1년에 한 번씩 반별로 전시회를 연다. 예를 들어 자동차공업을 배우는 학생이라면 엔진설계를 통해 직접 엔진을 만들어서 시연하거나 무용전공학생들은 무용제를 열어서 공연을 한다. 이런 식으로 고등학교 때부터 배우던 전공과목을
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서 자신의 미래를 발견하고 일생을 걸고 일하려는 의지를 갖게 될 것이다. 현대중공업 노조가 일감을 준 선주(船主) 회사에 최고의 품질로 보답하겠다는 서신을 보내고 일감 확보를 노조정책의 가장 중요한 부분으로 여기고 있는 것은 동반자
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자동차판매(주)’의 사례
2. ‘두산중공업(주)’의 사례
3. ‘대전성모병원’의 사례
4. ‘(주)신세계 이마트’의 사례
Ⅴ. 최근 부당노동행위의 경향
1. 치밀하게 준비된 부당노동행위
2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로
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서론
1. 연구목적
2. 연구방법
Ⅱ . 현대오일뱅크 소개
Ⅲ. 현대 오일뱅크의 인적자원관리
1. 규모
2. 조직 구조도
3. 인사제도 및 규정
1) 근무
2) 인재상 및 채용정보
3) 인사제도
4) 임금
5) 복리후생제도
Ⅳ. 현
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자동차가 글로벌 시장에서 신뢰받는 브랜드로 자리 잡는 데 중요한 역할을 하고자 합니다. 제 목표는 도전을 통해 성장하고, 그 성장이 기아자동차의 혁신과 품질 개선으로 이어지게 하는 것입니다. 2024기아자동차 엔지니어생산직 자소서
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