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신입사원ㆍ신혼 전세금 고민? \"年 4% `근로자ㆍ서민대출` 있잖아\", <한국경제>, 2012.03.04. http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2012030425141
· 첫애 결혼때 평생적금 털고, 둘째땐 대출… 노후대책이 무너진다, <조선일보>, 2012.3.16. http://n
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3. 현금예산과 추정재무제표의 작성
1) 현금 예산
2) 추정 재무제표
4. 적정 성장률의 계획
5. 손익 분기점분석
6. 전략적 자금 계획의 수립
Ⅳ. 중소기업 자금의 대외의존
Ⅴ. 중소기업 자금의 신용보증
Ⅵ. 결론
참고문헌
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서비스 운영 방법과 품질에 미치는 영향, 서강대 대학원, 나상균 (2003) , 석사 p18
멘토시스템을 통한 신입사원의 조직사회화 전략, 서강경영논총 7집, p95~109. 박경규(1996
직장에서의 멘토는 공식적 멘토관계로서 상부에서 1:1로 정해준 것으로서
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서울 : 교육과학사
○ 강인애(1997), 초경쟁시대의 교육적 방법으로서의 PBL : LG-Caltex정유의 신입사원 교육프로그램을 중심으로, 월간 산업교육
○ 신수범 외 3인(1999), 문제해결능력 신장을 위한 컴퓨터교육과정 모델 개발, 정보과학회논문지
○
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신입사원 경력개발 프로그램 설계원리 구안 : L사의 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 중심으로\". 부산대학교 대학원 석사논문, (2016). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발 계획의 필요성
2. 경력개발 방법론
3. 경력개발제도의 구축
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서울: 한국교육컨설팅연구소
곽유진(2012)「상하급자 DiSC 행동경향이 하급자의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향」숙명여자대학교 교육대학원 논문
김근수(2012)「신입사원의 DiSC 행동유형이 조직 효과성과 멘토 선호에 미치는 영향」중
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서 한국무역보험공사의 수출신용보증은 기업에 큰 도움이 되었습니다. 보증 덕분에 기업은 잠재적으로 큰 손실을 입을 수 있는 상황에서 벗어날 수 있었으며, 이는 그들의 재정적 안정성을 보장하는 데 중요한 역할을 했습니다.
이러한 사례
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서 최근 많이 사용되고 있는 방법이다.
한편, 멘토링 시스템의 유형은 공식전인 멘토링 시스템과 비공식적인 멘토링 시스템으로 구분할 수 있다. 공식적 멘토링 시스템은 신입사원에게 기존의 조직구성원을 공개적으로 정해주는 것을 말한다
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서 타당성이 있지만 수능성적이나 증권투자상담사 자격증과 같은 항목은 전혀 타당성이 없다고 할 수 있다.
(7) 현재 한국 기업들이 실시하고 있는 신입사원 면접 방법 (술자리 면접, 야간 산행 면접, 합숙 면접 등)들이 타당성을 가지고 있다
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신입사원에서부터 50세의 상무까지 모두 ‘아무개 님’ 으로 통하는 CJ(주)의 호칭 파괴문화는 직원간의 거리감을 줄이고 친근감을 높여주었다. 한국의 권위주의적 호칭문화가 오늘날 수평적이고 개인의 능력 발휘를 중시하는 현대 기업문화
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