|
나가고 있다.
2.변화실시방법-공유적 접근방법(집단의사결정)
이상의 제도도입 과정에서 눈에 띄는 점은 제도변경에 근로자들의 참여가 전제되고 있다는 점이다. 이와 같은 노사공동의 제도개선은 유한킴벌리에서는 이 경우에만 해당되는 것
|
|
|
주는 것이 필요하다. 서 론
본 론
1. 자율성의 개념적 정의
2. 자율성의 긍정적 혁신 사례
-유한킴벌리
-KSC
3. 자율성의 부정적 결과 사례
- 현대그룹
4. 자율성 이론의 문제점
5. 자율성 이론의 문제점 해결 방안
결 론
|
|
|
킴벌리 소개, 유한킴벌리 피피티]
2. 가정친화제도란?
정의
가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와
부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도.
시행제도
육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도,
근로자지원서비
|
|
|
강한 차별적 우위를 확보하는 경우에 효과적임 서론
성숙기 시장에서의 마케팅 전략
방어적 전략
공격적 전략
유한 킴벌리의 마케팅 전략
성숙기 시장
시장선도기업으로서의 전략
신제품 전략
유한 킴벌리의 유사 사례
|
|
|
정보시스템을 통해 협업한 사례 조사분석(인터페이스 LLC,유한킴벌리와 마그넷,기아자동차 CMS)
Delta airline & Interface LLC
Delta airline
1994년
조지아주 환경 보호부(EPD)로부터 100만 달러 이상의 벌금 부과
Why?
어떤 화학물질
|
|
|
유한킴벌리
2-3) CJ제일제당
국내와 해외의 CSR 비교
3-1) 국내와 해외의 CSR 발전과정과 특징
3-2) 국내와 해외의 CSR 현황
3-3) 국내와 해외의 CSR 비교 및 국내 CSR 문제점
국내 CSR 시스템 구축
4-1) 제도적 장치 마련
4-2) 기업 간의 합작
4-3)
|
|
|
유한킴벌리”
회사소개
╋━━━━━━━━━━─────────
≪ 표 - 그림 파일 ≫
“ 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 ”
“ 외국인 투자기업 존경 받는 기업 1위 ”
“ 녹색경영을 실천하는 기업 ” 1. 국내기업
|
|
|
유한킴벌리는 조직구성원들에게 적절히 자율성을 부과함으로서 혁신적 성과를 거둔 좋은 사례이다. 대내외적으로 여러 가지 성공을 거두고 좋은 평가를 받고 있는 이 회사를 통해서 기업은 조직구성원들을 어떻게 통제하고 관리해 좋은 관
|
|
|
유한킴벌리는 지난 2007년 글로벌 합작 유통업체인 삼성테스코(홈플러스)와 3개월간 CPFR 시범사업을 진행, 9%의 매출증가, 35%의 재고 감소 등 좋은 성과를 달성하여 국내 최초로 ‘ECR Asia-Pacific Award’ 대상을 수상하며 범 아시아권에 한국의 공
|
|
|
유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유
2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략
3) 유한킴벌리의 인적자원관리
4) 유한킴벌리의 경영성과
2. 해외기업사례 : Gore &Associates
1) 고어 社의 기업 소개와 선정이유
|
|
메뉴펼치기
