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위해 첫 번째로 추진하고 싶은 과제는 ‘정책 브리핑 DB화’입니다. 회의록, 입장자료, 외부 협의 사항을 분산된 문서 형태로 보관하는 것이 아니라, 정리된 태그 체계로 한 번에 접근 가능한 당내 포털 시스템을 설계해 조직 내 의사소통의 동
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채용
1. KB국민은행에 지원하게 된 계기와 희망직무(기업금융 또는 자산관리)를 선택한 이유에 대해 기술해 주십시오.
2. 역할이 모호한 일을 맡게 되었을 때 역할범위를 스스로 판단하여 주체적으로 일을 수행했던 경험을 기술해 주십시오.
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입사 후 포부에 대해 작성해주세요 [700자이내]
2. 희망분야(직무)와 관련된 본인의 경험 또는 노력에 대해 작성해주세요 [700자이내]
3. 귀하가 속한 조직의 멤버에게 귀하의 장점과 단점에 대해 물어본다면 어떤 답변이 돌아올지와, 그렇게
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채용해야 하는 이유 (캠코의 인재상*, 본인의 장점, 경쟁력 등 포함)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. * 캠코 인재상 : 포용하고 존중하는 인재, 미래에 도전하는 인재, 전문성을 갖춘 인재
2) 캠코에 입사 후 희망하는 직무는 무엇이며, 해당
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들었던 시간들이 떠올라서 이별이 참 어려웠습니다. 하지만 그런 상황에서도 저는 환자분들에게 최선을 다해 도움을 주는 것이 가장 중요하다는 것을 깨달았습니다. 어려웠던 마음을 극복하기 위해서, 저는 자신감을 갖고 환자분들에게 밝고
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채용에 있어서 능력평가 기준의 새로운 모델이 개발도입되어야 한다. 인권위가 제시한 입사지원서에서 삭제해야 할 여러 차별항목 중에서 기업들이 가장 삭제하기 어려운 항목이 학력사항이다. 그러한 이유에는 기업에서 인력을 채용할 때
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입사
1. 효과적인 입사지원서 작성법
2. 사진
3. 희망업무
4. 주소 및 연락처
5. 출신학교
6. 자격 및 면허 사항
7. 경력
8. 가족관계
9. 성적
10. 외국어 능력
11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업
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