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서실, 삼성 60년사, 1998
삼성, 삼성인의 용어 : 삼성 신경영 실천위원회, 1993
이채윤 : 삼성경영 100문 100답 열매
일류가 아니면 포기하라 : 서울 PLAN기획실, 포도원, 1993
황명수 : 한국기업경영의 역사적 성격, 신양사, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 삼성
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서 측정되어야 한다. 목표에 도달한 직원들은 포상이나 칭찬, 승진, 급여
인상 등을 통해 보상받게 된다.
MBO는 직원들의 존경욕구와 자기실현욕구, 성장욕구, 성취욕구, 권력
욕구 등을 충족시켜 주기 때문에 동기부여를 위해 많이 사용되는
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서의 지원 방안
1) 자원봉사의 의무화
2) 자원봉사전담조직 구성
3) 평가제도
4) 사회보장영역
5) 자원봉사 영역
6) 파트너십
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고
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현황--------------------(9-14p)
1) 합병 당시 국민은행의 현황
2) 합병 당시 주택은행의 현황
3) 다른 은행과의 합병 시도
4) 국민은행과 주택은행의 합병
3. 주택 .국민은행 합병의 효과와 시사점----------------(14-28p)
1) 국민. 주택은행의 합병
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서 론
1.1 선정동기
1.2 광동제약 소개
1.3 기업 비전과 미션 그리고 목표
제 2장 광동제약의 현 위치분석
2.1 광동제약의 현 위치
2.2 BCG 매트릭스를 통한 분석
제 3장 광동제약의 다섯 가지(Five Forces) 세력 모델
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신입사원 교육프로그램
3) 교보생명의 인재양성기관 - 계성원
참고자료: <에듀이즈 주최 영업사원․영업관리자 교육 프로그램 >
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서 후원인식의 매개효과. 고려대학교 교육대학원. 2011.
김윤봉. 변혁적 리더십의 개별배려와 지적자극이 내적동기에 미치는 영향. 경상대학교 대학원. 2010
김동홍. 카리스마적·거래적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : S전자의
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현황/실태
1)서울대 입학생들의 가정환경 변수
-부모의 사회 경제적 배경과 서울대 입학과의 상관간계
2)사교육
- 사교육의 실태
3)왜 부자 집 자녀가 공부를 잘할까?
-기본적인 욕구 충족
-학습의 원리
4)현실적인 이야기
-정영석군
5)빈
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서 론
1.1. 삼성 에버랜드를 연구조직으로 선정한 이유와 들어가는 말
1.2. 삼성 에버랜드에 대한 소개
2. 본 론
2.1. 삼성 에버랜드 기획부 내의 조직과 인력 구성
2.2. 각 조직의 비전과 목표
2.3. 조직의 현 실태 및 특징, 추진사업에 대한 분
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지원팀을 폐지하여 조직의 모습을 영업력의 강화를 위한 조직으로 혁신시키고자 하였다. 이를 위해 대대적인 임원개편이 단행되었으며, 현장경영을 실현하기 위한 조치로서 ‘조달 위주에서 다양한 상품개발을 통한 운용 증대’, ‘종합금
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