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내재화
3) 합격의 노하우
i. 돌발 질문 대처
ii. 답변의 구조는 이렇게
iii. 모르는 질문 대처
iv. 면접 중의 시선 처리와 태도
v. 면접을 이끄는 두 가지 말투
vi. 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유
vii. 절대 포기하지 말 것
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당해 년도 하반기 및 차후 년도 졸업 예정자
HR Recruiting Gr,/북미 HR 센터
- 담당자 연락처 -
recruiter@lge.com
JAPAN CAMPUS TOUR
- 활동목적 -
일본의 대학에서 수학 중인 역량있는 유학생 석/박사를 대상으로 LG전자와 함께 성장할 기회를 제공하고자 현
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서형택 수석연구원 (삼성경제연구소)
기사
제일기획, 쇼케이스 형식의 채용설명회 개최 / 2012-09-04 MBN
LG전자 \"직접 찾아가 인재 뽑아요\" / 2012-09-19 서울경제
코오롱, 듀폰에 패소..\'美 자국 보호주의\' 불똥 튀었다 / 2012-08-31 이데일리
美상무부
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서비스를 시작할 계획입니다..향후, 국내 우수대학과의 컨소시엄을 구성하여 On-line상에서 대학원 과정의 학습 수료후 관련 학위(석사)를 취득할 수 있는 \'LG생활건강 e-MBA\'과정의 실현을 목표로 현재 준비중에 있습니다..LG생활건강인이라면
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LG 소유이다. 합작회사 설립에 의한 예상 파급 효과는 베트남 통신설비의 주 공급자로서의 위상을 높인다. LG전자의 동남아 생산 및 공급기지로의 역할을 하였다. 베트남 독자모델개발 정책에 부응하였다. 원가절감의 효과로 교환기의 가격하
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LG화학 인사제도
급여-LG화학은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.
1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과
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서도 매우 중요시 되어야할 항목이라고 언급하였다. 인센티브 제도나 복지후생지원 차원에서 지원이 이루어지고 있으나, 실제적으로 LG화재만의 독특한 “동기부여”정책은 뚜렷이 찾아 볼 수 없었다.)
2) 믿고 따를 수 있는, 실력 있는 리더
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서비스를 제공함으로써, LG Identity를 강화하고 글로벌 경쟁력을 갖춘 LG 사업가를 육성하는 기업대학이다. 교육 과정으로는 핵심 인재 육성 교육(HPI-High Performance Individuals를 육성하는 교육으로 관리자와 사원 대상의 교육과 임원들을 대상으로
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LG 전자 개요
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• 1958년 ‘금성사’로 출발
• 총 4개의 사업본부 체제 와 81개의 해외 현지 법인
• 제품 및 서비스
- 디지털디스플레이 사업본부
디지털TV, PDP TV, LCD TV, 모
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LG생활건강은 기업의 규모를 확대함과 동시에 다양한 분야에서의 전문화와 효율화를 꾀해 LG화학과 분리, 생활건강 전문기업으로 변화를 시도하였다. 그리하여 지난 IMF시절과 최근의 극심한 경제난 속에서도 매년 꾸준한 흑자와 괄목할 만한
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