|
소서 1
1. 우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전계획을 기재하여 주세요.(500자)
2. 지원한 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 본인의 역량을 기재하여 주세요.(1,000자)
3. 본원의 핵심가치(헌신,윤리성,탁월성) 중 자신과 가장 잘
|
|
|
현대자동차 생산직 R&D기술인력 자소서 3편
(1) 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 1
1. 자신이 '모빌리티 기술인력'이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.
고정된 패턴 속에서 답을 찾는 것이 아닌
|
|
|
소서
1.자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.(700자)
2.협업을 통해서 문제를 해결해 본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀
|
|
|
모집단위에 대한 관심, 열정, 재능, 우수성 등을 기술하여 주십시오.
2.학업능력 이회의 개인적 특성(봉사성, 잠재력, 인성, 리더십, 공동체의식 등)을 중심으로 지원자를 이해하는 데 도움이 되는 내용이나 추천 사유를 기술하여 주십시오.
3
|
|
|
기아자동차 엔지니어 생산직 자소서
기아자동차 생산직 자기소개서 기아자동차 엔지니어 생산직 자소서 기아자동차 엔지니어 생산직 자소서 기아차 생산직 기아차 엔지니어 생산직 자기소개서 지원한 분야에서 가장 중요하다고 생각되는
|
|
|
소서! 기준이 뭔가요?
5. 자소서 글감, 어떻게 따와야 할까요?
6. 서류 기반 면접과 제시문 기반 면접, 둘은 어떻게 다른가요?
2. 대입제도
7. 학생부종합전형이란?
8. 수시에는 전형이 다양하던데 정확히 어떻게 구분되나요?(교과, 종합, 특
|
|
|
어 나가야 한다는 것이다.
3.결론
결론적으로, 지금의 수시 모집과 정시 모집은 모두에게 적합하고도 균등한 제도가 펼쳐져야 하는 중요한 입시의 방법적 부분임에도 불구하고 앞선 사례들로서 기회의 불균형을 초래하고 있다. 현재 우리나라
|
|
|
모집과 수시모집의 장단점을 살펴본 결과 두 가지의 평가 중에서 어느 한 가지만 존재하는 것은 그다지 효율적이지 못함을 알 수 있다. 따라서 지금처럼 두 가지의 평가가 모두 존재하되 정시모집의 비중을 더욱 늘이는 것이 현명하다고 할
|
|
|
모집인원을 적절히 나누어 각기 다른 전형자료별로 선발하는 것도 가능하다. 한국대학의 모집은 수시, 정시모집과 이들 모집간의 분할모집을 대학자율결정을 시행하고 있다. 현행 전형일정은 정시모집과 수시모집으로 이원화하여 대학은 연
|
|
|
수시모집은 여러 학기동안 오랜 기간 동안 내신을 준비 할 수 있고 생활기록부에 대한 내용을 기록할 수 있으므로 당일 컨디션으로 영향을 받지 않는다.
(4) 다양한 원서 지원가능
정시전형은 수능성적과 내신 성적의 조합으로 지원을 할 수
|
|
메뉴펼치기
