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기업이 환경적 책임과 경영 효율성을 동시에 달성할 수 있는 방법을 모색하였습니다. 이 과정에서 친환경 에너지 전환과 경영 효율성을 결합한 새로운 비즈니스 모델을 제안하는 역할을 맡았으며, 프로젝트 발표에서는 기존의 일률적인 접근
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위해 지금부터 어떠한 노력을 해야 하는지 깨닫게 되었습니다.
최근에 “취업5종세트“ 라는 신조어도 생겨났는데 이러한 대학시절의 노력 못지않게 중요한 것이 취직후의 신입사원의 기본기라는 생각을 해보게 되었습니다.
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기업은 어떠한 자원보다 인적자원의 필요성이 크다는 것에 대해 언급하고, 각 기업의 신입교육 프로그램을 살펴보았다. 기업이 원하는 인재의 모습은 각 기업의 비전과 회사의 목적에 따라 독특한 방법으로 교육을 시키고자 애쓰고 있다. 하
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접관에게 인사하는 일이다. 면접을 잘 치르고도 '볼 일 끝났다'는 식으로 나갔다간 따놓은 점수도 모두 잃게 되니 주의해야 한다. 99
참고문헌
집단상담의 원리와 실제, 이장호 김경희 공저, 법문사 1. 최근 기업에서 신입사원 선발을 위해
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기 업무를 분석하고, 이를 ERP 시스템에 연동 가능한 구조로 매핑하는 작업이었습니다. 특히 세관 신고와 선하증권 처리 과정에서 반복되는 수작업을 자동화하기 위해 문서 속 핵심 필드를 추출하고 분류하는 RPA 시나리오를 직접 구성했습니
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같아”라는 말씀을 들었을 때, 음식은 생존이 아닌 ‘관계’라는 것을 다시금 느끼게 되었습니다. 이런 경험은 제가 영업이라는 직무를 단순히 매출을 높이는 업무가 아니라, 사람들 간의 관계를 촘촘히 잇는 일이라고 생각하게 만든 계기이
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기업 정보 조회 및 신용 보고서 재산출 과정에서 개인의 재산이나 신용 정보가 노출될 가능성이 있습니다. 이러한 문제를 예방하기 위해 데이터 처리 과정에서 개인정보 보호 기준을 철저히 준수하며, 정보 암호화와 접근 제한 등의 보안 조
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신입사원 채용시 외부의 압력에 굴복하는 행위는 한편으로는 비합리적이지만 궁극적으로는 합리적인 행위--만약의 경우에 생겨날 수 있는 제제조치-외부청탁을 거절했을 경우의 예상되는 제제조치(비용)와 원칙대로 신입사원을 채용할 경우
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신입사원의 채용이 급속히 증가함
2) 이에 따라 신입사원에 대한 조직정착의 체계적인 지원 필요
3) 신입사원교육의 일환으로 Mentoring 제도가 기업에 확산되는 추세
잡링크(인터넷 채용정보 업체)가 160여 개 기업대상으로 조사한 내용(2002년)
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기초 직무 능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의
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