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삼성전자의 채용사례에서는 전형 단계별로 평가요소에 차이가 있음을 알 수 있다. 이는 채용대상자 자질의 다각적 평가를 위해 즉 단계별로 변별하고자 하는 자질의 내용이 달라지는 다단계 프로세스를 채택하고 있기 때문이다. 또한 각 단
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성에 관한 연구 :정보산업고등학교 학생을 중심으로』 서울: 경희대 교육대학원.
● 김충기(1998).『직업선택의 전략과 직업상담의 역할』경북대학교 학생지도연구소.
● 이은경(2003).『대학생의 자기 효능감과 직업가치 및 진로의식 성숙과의
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삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전
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전자, 대우정밀, 만도기계, 삼성전자 등 주로 완성차 조립업체와 긴밀한 연계관계를 가지는 업체들에 의해 주도되고 있으며, 각각 고유한 기술개발 또는 선진 기술의 지원을 받아 국내 실정에 적절한 데이터베이스 표준화를 시도하고 있다.
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월간 인사관리, 경영학원론 모집방식의 다양화·세계화
표준화된 선발모형과 절차운영
적성검사 및 인성검사의 활용성 강화
서류전형의 체계화
역량 중심의 면접확대
적합성 면접
면접 전문가 양성
선발에 대한 Report를 작성하면서
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성DMB폰 너무 비싸다
위성 DMB폰은 삼성전자의 가로화면 DMB폰(SCH B-100)과 SK텔레텍의 터치스크린 DMB폰(IMB-1000)이 시중에 나와 있다.
이번 주 중 삼성전자가 폴더형 DMB폰(SCH B-130)을,LG전자는 새 위성DMB폰(LG- SB120)을 내놓는다.
그러나 가격이 70만～80
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성DMB폰 너무 비싸다
위성 DMB폰은 삼성전자의 가로화면 DMB폰(SCH B-100)과 SK텔레텍의 터치스크린 DMB폰(IMB-1000)이 시중에 나와 있다.
이번 주 중 삼성전자가 폴더형 DMB폰(SCH B-130)을,LG전자는 새 위성DMB폰(LG- SB120)을 내놓는다.
그러나 가격이 70만～80
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삼성전자가 의무 인원 963명중 54명만을 고용해 가장 많은 28억8000여만원을 냈으며, LG전자(18억4000여만원), 국민은행(16억3000여만원), 하이닉스반도체(11억7000여만원), 삼성물산(10억3000여만원) 순이었다. 현행법상 300명이상 고용 사업체의 경우 직
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삼성전자 등 당시 삼성 상장계열사의 수많은 소액주주들은 이 사건으로 회사가 갖고 있던 지분 가치가 내려가는 손해를 입었지만 민사적 손해배상을 물을 수 없다. 이는 배고프다고 아우성치는 민중에게 ‘빵이 없으면 쿠키를 먹으라’고 한
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기소되어 있다. 위 사안에서 특정경제범죄가중처벌법의 배임죄에 해당되기도 하겠으나 전환사채 발행 자체가 편법적 증여를 위한 세습의 수단이라면 전환사채 발행 무효의 소도 인정될 수 있을 것이다. 삼성전자 판례에서 인정된 주식상장
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