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자(용병)를 투입해야 할 상황이 벌어질지도 모를 일이다.
참고문헌
- 박기성, 2001, “비정형 근로자의 측정과 제언”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표논문
- 김유선, 2001, “비정규직 노동자 규모와 실태”, 『노동과 사회』, 제 55호
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자 문제의 성격
2. 정부의 파견노동자 보호 대책
Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1. 비정규직의 제도적 개선
2. 조직화
3. 파견법 폐지
1) 개선방안
2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자
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자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노동시간
④ 시간당 임금
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자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 제도적 보호 확대’를 위해 가내근로자단시간 근로자 등 열악한 근로조건에서
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자를 다시 임시직, 계약직, 아르바이트 등의 이름으로 기간을 정한 근로계약을 체결하는 사례가 급증하고 있다는 사실도 이러한 인식이 타당하다는 것을 입증하고 있다.
결론적으로 말하면 기간을 정한 근로계약의 법적 규율문제를 동시에
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자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간접고용의 규율 방안
1. 간접고용 규율의 기본방향
2. 합법적인 간접고용의 판단기준
3. 파견법 개정안에 대한 평가
참고문헌
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아르바이트도 보호받을 권리가 있는 근로자라는 인식을 확신시켜야 한다.
Ⅲ. 결 론
최근 우리사회에서 단기적이든 지속적이든 청소년 근로자들이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 청소년 근로자들의 인권 보장을 위한 법 제도의 정비는
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아르바이트도 보호받을 권리가 있는 근로자라는 인식을 확신시켜야 한다. 21세기는 다양한 사회 현상이 전개될 전망이다. 그에 따라 청소년들의 움직임도 분주하다. 청소년들의 유연한 움직임을 긍정적인 측면에서 바람직한 방향으로 이끌어
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아르바이트의 개념이 아니고 저희에게는 이제 삶의 수단이니까요. 거기에 대한 보장을 해 줄 수 없으니까 강제 할 수 는 없는 겁니다.”(사례2, A지방방송국, MC 계약직)
결론
방송 제작현장에서 진행자는 프로그램의 최일선에서 기획된 목적
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자료 출처
김맹룡, 2007, 노사관계의 올바른 이해 : 한빛
박종돈-최창열, 2007, 경영과 노사관계 : 보명
은수미, 2007, 비정규직과 한국 노사 관계 시스템변화 : 한국노동연구원,
이장원, 2006, 기업의 사회적 책임(CSR) 확산과 노사관계에 대한 합의 :
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