|
이다.
4. 저소득층의 대학 진학 기회 확대
2009학년도에 처음 도입된 생활보호대상자 및 차상위계층전형이 2009학년도 80개교에서 2010학년도 120개교로 늘어난다.
5. 분할모집 대학 크게 증가
정시모집 기간에서 분할모집을 실시하는 대학이 2010학
|
|
|
이 고스란히 재생산되고 있다. 더 심각한 문제는 지난 10월말에 확정 발표된 대입제도안은 이러한 불평등을 심화시킬 우려가 있다는 점이다.
2. 누가 서울대에 들어오는가?
과거 우리는‘어떻게 서울대에 들어가는가?’를 알고자 했지만, 이제
|
|
|
이 Search Firm은 일부 전문직이나 임원(executives)에 대한 취업알선만을 담당하는 것으로 알고 있지만, 실제로는 신입사원(entry-level employees)이나 일반직(general affairs) 사원에 대한 알선업무도 담당하고 있다. 따라서 Search Firm에 자신의 이력서(resume)
|
|
|
교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
|
|
|
이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 CJ주식회사에 대해 조사하였다. CJ주식회사의 인사 관리의 핵심이라고 할 수 있는 모집과 선발을 중심으로 전반적인 내용에 대해서 살펴보았고 그 과정에서
|
|
|
수시로 검색하여 필요인재를 선발한다.
-On-Line 수시채용은 공개 채용 진행시에는 지원할 수 없으며, 수시채용에 응시한 사람이 공개채용에 응시하고자 할 경우에 는 기 제출한 지원서를 삭제한후 재지원해야함.
※첨부사항 - 자기소개서
1. 성
|
|
|
이 높다는 것이 이번 사태를 통해 드러났다.
따라서 수시 선발제도가 도입된 이후 내신에 의한 수시 선발로 대학에 합격한 학생들 일부는 부정한 내신조작으로 들어갔을 수 있다는 점에서 볼 때 정시 모집을 통한 합격자야말로 정상적인 자
|
|
|
이나 과학, 정보, 문학 등의 기능적 측면에서 벗어나 보다 외연을 확대해야 한다. 즉 수능이나 논술도 특기 분야로 인정해야 한다. 예를 들어 서울대 지역균형 선발제가 내신 우수자를 고려한 선발 전형이라면 내신보다 수능이나 논술, 면접우
|
|
|
수시모집과는 달리, 미국에서는 Early Decision 모집 때도 정기모집 때와 같이 지원서, 학교 측 평가서(Counselor Evaluation), 교사 추천서 2부, 성적표, 대학입학시험 성적표, 자기소개서, 등을 모두 제출하여야 한다.
미국의 Regular Decision의 경우 대다
|
|
|
수시모집에서 승부를 낼 수밖에 없다”면서 “따라서 명문대나 카이스트 등에 진학하려면 올림피아드 경시실적을 갖고 있어야 유리하니 부득이 주말과외를 하지 않을 수 없다”고 입을 모았다.
L씨와 같은 초에이스급 강사는 이미 서울과학
|
|
메뉴펼치기
