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원가 전략, 고객 만족, 조직의 기동성을 높여 서 경쟁 우위를 확보하는데 초점을 맞추고 있다.
10. 타임 베이스 문화 : 타임 베이스 전략을 실행하기 위한 조직 풍토를 의미한다. 즉, 시간을 가장 중요시하고 시간이 성과의 척도가 되는 것이다.
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병원 성과주의 인사의 오늘과 내일』
- 을지대학교 보건산업대학 의료경영학과 교수 김 영 훈
『의사 개인별 성과급 제도의 명암과 제언』
- 순천향대학교 부속 구미병원 김 재 현
『통합인재 경영시스템 구축』
- 서울대병원 교육수련부장
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서울대학교병원 사무직 자기소개서
1. 서울대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주세요. (900자)
2. 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하
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시스템. 기능적으로 분류하면 영상의 획득, 획득된 영상의 저장, 저장된 영상의 분배, 그리고 분배된 영상의 조회 및 출력 부분으로 나눌 수 있다. 1.분당서울대학교병원
2.Full 디지털진료시스템
3.통합의료정보시스템의 도입효과
4.사
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병원인가 싶기도 하였다. 고객맞춤 서비스에 대해 많은 것을 배웠던 시간이었다.
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분당서울대학교병원은 여타 다른 병원과는 다른 느낌이었다. 입구에서부터 로비, 각 진료실, 입원실까지 병원이라는 딱딱하고 전문적인 이미지보다
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원가관리기법이 경영성과에 미치는 영향, 동아대학교, 2010
김혜정, 지속적 품질개선과 품질원가정보의 활용에 대한 실태분석, 경상대학교, 2011
소영일, 활동중심원가에 관한 연구, 서울대학교, 1994
이홍우 외 1명, 활동중심원가계산을 이용한
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시스템의 국내 병원 도입현황 사례
건강검진센터
적용시스템
도입 시기
서울성모병원
PassiveRFID
2006년 10월
강북삼성병원
PassiveRFID
2010년 4월
건국대병원 헬스케어센터
PassiveRFID
2010년 2월
분당서울대학교병원
RFID와 EMR을 접목
2011년
삼성서울병
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대학원 재학이상
귀하의 근무년수
(현재 근무하는 병원의 근무년수)
년 개월
귀하의 근무 병동
□ 내과 □ 외과 □ 소아과
□ 암병동 □ ICU
2. 전자의무기록시스템 도입으로 인한 간호진단 활용과 관련된 업무 만족도
매우 불만족 불만족
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시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리(MBO) 시스템 정
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시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.
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