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반려사유가 될 수 있다고 보여 진다.
따라서 피고가 주장하는 ‘노동조합설립신고서반려처분취소’는 적격하지 않다고 보여 지며, 해당 행정관청의 반려처분 및 서울 행정법원의 판단 모두 합당하다고 생각되어진다. 1. 참고조문
2. 판
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법원의 진보적 판결을 기대한다.
참고자료
김철수 한국헌법 (2003)
허영 헌법이론과 헌법[신정판] (2005)
권영성 개정판 헌법학원론 (2005)
김형배 노동법강의[제9판] (2005)
민주사회를 위한 변호사모임 ‘이주노동자 노동조합 설립의 합법성에 대
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노동법개정운동의 전개와 함께 이 조항에 의한 피해노조들이 행정소송을 제기하고 이 조항의 위헌제정신청을 법원에 제출하여 법정투쟁을 꾸준히 병행해 나가는 것을 의미한다. 이렇게 하여 기존연맹이나 노총과 조직대상이 중복되는 새로
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처분이 되었으면 검찰청 민원실에 가서 불기소이유서를 신청해서 검사가 불기소한 이유를 안 연후에 이를 반박하는 항고장을 작성하도록
5. 행정법원에 취소소송
- 노동조합설립신고 반려처분취소소송, 옥외집회금지통고처분취소소송 등
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서울시는 본 사건의 행정처리에 있어 직무유기와 직권남용에 대한 책임을 깊이 인식하고 민주노총의 요구사항을 즉시 받아들어야 한다.
2. 요구사항
1)서울시는 호텔롯데노동조합 정주억 위원장의 노조설립변경신고서 반려를 취소하고 변경
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법원의 해석과 다른 해석을 노동부가 하고 있거나, 그 사안이 미묘한 경우 굳이 노동부 등에 매달릴 필요가 없다.
이 복수노조가 아니라고 판단하여 설립신고필증을 교부한 경우, 사용자는 그 필증 교부를 취소하라는 소송이나 행정심판을
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노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 그 사유로 삼아서 징계한 것이라고 인정할 수 없으므로 이 사건 징계처분은 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판결한 사례.
5.업무불복종에 관한 판례
2005.09.09, 서울행법 제4부 2004구합40686
[판시사항] 합
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설립신고필증을 교부받은 후에, 위에서 살펴본 설립신고서의 반려사유가 발생한 경우에는 행정관청은 30일의 기간을 정하여 시정을 요구한다. 이 기간 내에 시정명령이 이행되지 않으면 행정관청은 노조법에서 말하는 노동조합으로 보지 아
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노동자측
1) 우리나라 특수형태근로종사자의 발생 과정상 특징
2) 법원의 판례를 통한 보호의 배제
3) 집단적 요구를 할 수 있는 단결체의 자발적 설립
4)정부 보호대책 [특수형태근로종사자 보호대책], 국정현안정책조정회의, 2006.10.25
의 평가
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행정처분에 해당하지 아니하므로 위 통지행위의 취소를 구하는 이 사건 소는 부적법하다고 판단한 것은 정당하고, 거기에 소론과 같은 법리오해의 위법이 없다.
그러므로 상고를 모두 기각하고 상고비용은 패소자들의 부담으로 하기로 하여
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