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문가의 손을 거쳐 이력서&자소서의 부족한 점을 보완하고 검토할 수 있음 끊임없는 나찾기 11~ 12 00 카페 직장생활에 대한 기본자세 및 분위기 파악 현재 직장생활을 하고 있는 동기들과의 만남을 통해 직장생활 경험담 들음, 꼭 사회복지 분
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  • 등록일 2010.09.24
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1. 현대카드 소개 2. 현대카드 채용프로세스 1) 인재상 2) 현대카드만의 인사 원칙 3) 공채 일반채용프로세스 4) 인턴채용프로세스 5) Summer internship program 6) 자기소개서 7) 인적성평가 & 에세이평가 8) 면접 3. 현대카드 채용전략 1) 스
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  • 등록일 2017.07.06
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조성해야 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 1. 기업소개 및 현황 - 삼성 테크윈이란? 2. 인터뷰 내용 - 해외영업부 동남아 팀 3. 조직 내 문제점 4. 문제 해결 방안 5. 타 기업사례 6. 결론 및 소감
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  • 등록일 2008.11.10
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문성 면접(지원직무에서 요구되는 경력 및 전문지식/스킬을 보유하고 있는가?) 전문성면접은 지원자의 학력,경력,전문지식/스킬등을 검증하는 면접으로 현업 실무진이 직접 면접관으로 참여하여 면접을 실시한다. 모든 경력사원 채용과 신입
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  • 등록일 2006.12.14
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지원자 355명 가운데 무려 86%(307명)가 전문대졸 이상 고학력자인 것으로 나타났다. 이 가운데는 어학연수를 포함, 1년 이상 외국에서 공부한 사람도 21명 포함돼 있었으며 고졸자 비중은 14%(48명)에 불과했다. 서서울골프장(경기 파주시 광탄면
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  • 등록일 2008.11.16
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100명) 수출입은행(30명) 수출보험공사(20명) 등이 하반기에 신입사원을 뽑을 계획이다. 농협중앙회도 상당수의 인력을 뽑을 예정이다. 한국은행은 8월 이후 구체적인 채용계획이 나온다. 보험업계에서는 교보자동차보험이 166명을 채용할 계획
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  • 등록일 2007.02.13
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지원 기본 원칙 Ⅳ. 2002년도 예산안 편성 지침 1. 2002년도예산안 편성지침의 배경 2. 2002년 예산안 편성지침안 1) 재정운영 여건 2) 2002년 예산안 편성의 기본방향 3) 2002년 주요 부문별 재원배분 원칙 3. 2002년 예산안의 문제점
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  • 등록일 2003.12.22
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면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 "지난 2000년 입사 4년차 사원
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  • 등록일 2006.10.12
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1일 ∼ 익년 3월 31일 5) 대졸 신입사원 연봉 표준 연봉 Incentive 중식대 기 타 연봉 총계 17,451,200 1,720,000 1,080,000 격려금 등 20,251,200 4급 1호 200% 공장 현물 수습 3개월간 급여 90% 지급, 급여내 상여등 항목 2개월 미지급 5. 평가 체계 1) 고과제도의
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  • 등록일 2002.12.22
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144&all=0&depth=1&parent=144&cid=144 Ⅰ.서론 - 현재의 입시 상황과 실태 Ⅱ.본론 1. 입시의 역사 (1)대학입시제도의 변천사 (2)지금의 수학능력시험 2. 현재 입시의 여러 방향 3. 실태 조사-설문조사 4. 한국 교육의 현실 및 문제점 Ⅲ.결
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  • 등록일 2003.11.06
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