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서 이러한 기여 구조의 설계 능력이 조직의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 저는 앞으로도 팀워크 속에서 방향과 책임을 조율하는 사람으로 성장하고 싶습니다. KB국민은행 2025년 상반기 신입행원 자기소개
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서 가장 중요한 것은 ‘결과가 아닌 사람을 먼저 이해하는 것’이라고 생각했습니다. 그래서 한 사람 한 사람과 따로 대화하며 어떤 부분이 막히는지, 어떻게 도와주면 좋을지를 직접 물었습니다. 분석 담당 팀원에게는 제가 먼저 기본 함수
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회로”
#균형잡힌사람 #낯선문제에강한 #고장예방집착러 #낮은자세높은집중 #다른전공친화력 #현장감각덕후, 저는 누구보다 ‘균형’을 추구하는 사람입니다. 빠른 속도만으로는 부족하다는 걸 알고, 느린 속도에서도 효율을 찾으려는 사람
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저할 때가 있었다는 점입니다. 하지만 실습 후반기에는 근거를 정리해 의견을 조리 있게 제안하는 훈련을 반복하며, 간호 전달체계 내에서 효율적으로 소통하는 역량을 기르게 되었습니다.
아주대학교병원의 다학제 협진 및 팀간 협업 구조
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이 얼마나 중요한지 알 수 있었습니다. 그리고 조직 활동에서 팀워크를 위해 서로의 입장을 조금이나마 양보할 수 있는 자세가 필요하다고 느꼈습니다.
4. 내가 손해를 보더라도 소속된 조직을 위해 헌신하여 더 나은 결과를 얻었던 경험을 기
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서 보험수리업무에 관하여 행하여야 한다(규칙 제66조)
②손해사정사의 실무수습은 금융감독원손해보험사업자손해보험협회 기타 금융감독위원회가 지정하는 기관에서 해당분야의 손해사정업무에 관하여 행하여야 한다(규칙 제71조)
(2)실무
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단축할 수 있는 통합된 로직을 요구합니다. 저는 현장에서 그 핵심을 함께 고민할 준비가 되어 있습니다. 빠르지 않아도 정확하게 줄이는 방법을 아는 사람, 그것이 제가 준비해온 모습입니다.
5. 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이
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서 동기들과 피드백이 뭉뚱그려지는 상황을 자주 겪었습니다. 저는 실습 후 혼자 남아 간호기록지의 항목과 수혈 절차 체크리스트를 따로 정리하여 나만의 ‘리얼 피드백 매뉴얼’을 만들었고, 이를 동기들과 공유하며 실제 현장에 바로 적
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지역 특성과 고객층의 니즈를 세밀하게 반영한 서비스 구조가 농협의 정체성과 지속가능성을 동시에 지켜낼 수 있는 핵심입니다. 이를 위해 저는 대학 시절 ‘지역 상권 데이터 분석 프로젝트’를 수행하며, 각 지역의 소비 패턴과 상권 흐름
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서 어업이 단지 직업이 아니라 문화와 생태를 품은 삶의 양식이라는 사실을 뼈저리게 느꼈습니다. 어촌의 고령화 문제를 ‘노동력 부족’이 아니라 ‘삶의 단절’로 해석할 수 있었던 것도 그 덕분입니다. 저는 수협이 추진 중인 청년어업인
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