|
우, 대양에서 연안으로 플랫폼 중심에서 네트워크 중심(NCW)으로 해상에서 지상, 우주, 사이버 등으로 광역화 및 다차원화 되고 있다. 이에 실시간 시스템의 핵심기술 및 응용사례로 무인잠수정(UUV) 및 항공전자(Avionics) 시스템의 핵심기술 및
|
|
|
채용 절차
회사가 요구하는 기본 요건의 충족 여부를 심사.
외국어에 대한 자격 요건을 계속 강화
인성/적성 검사를 통하여 조직적응가능성 판단
면접위원과의 직접 communication을 통한 심사
대한항공 직원으로서의 적합성 여부 판단
면접
|
|
|
우에 차이가 없습니다. 각종 교육, 근무지 및 근무형태 등 모든 운영 및 인사관리에서도 동일한 기준을 적용 받습니다.
신체/체력검사 및 수영 TEST는 어떻게 이루어지나요?
2차면접 합격자에 한하여 대한항공 본사내의 의료기관에서 신체검
|
|
|
서 시행중인 자율적 전직지원 프로그램을 벤치마킹하여 자체적인 전직지원 프로그램을 개발중이다. 현재는 전직지원을 최초로 시작한 아웃플레이스먼트 전문 업체인 미국의 DBM사와 제휴를 맺고 전직을 지원하고 있다. 대한항공의 경우 전직
|
|
|
우리나라 항공운송업에 대한 발전추이와 전망을 여객수를 기준으로 하면 국제선 여객의 경우, 연평균 11%의 고성장을 보이고 있으며 연평균 5.8%, 2005~2010년 사이에는 연평균 7.1%의 신장세를 지속할 것으로 예상된다. 따라서 2000년에는 국제선
|
|
|
서 20년 이상 경험을 쌓아오신 아버지를 지켜 보면서 자연스럽게 항공서비스와 교육에 관심을 가지게 되었고, 나아가 승무원에 대한 꿈을 가지고 성장해 왔습니다. 또한, 세계적으로 여가활동의 시간증대, 관광산업의 성장으로 인한, 향 후 항
|
|
|
우주기기의 정부구매에 있어서도 이러한 조항의 강제가 이루어질 전망이다. 다행히 GATT/정부조달 확장협상 최종협정문에 따르면, 우리나라의 경우 항공우주산업개발촉진법에 따른 정부의 인공위성조달에는 GATT 발효시점인 ‘95년 이후부터 5
|
|
|
서 제시하고자 하는 새로운 조직도이다.
회장
태스크 포스/ 위원회
전략/
지원부실
사장
여객
사업본부
화물
사업본부
기내식 사업본부
항공우주
사업본부
정비본부
객실승무 본부
Sky Team
호텔면세
전략적 제휴
사업부
운항본부
----> 변경된
|
|
|
|
항공에서 꿈을 펼치고자 합니다.
저는 제주 한성항공에서 6개월간의 인턴근무를 하면서 많은 것을 깨달았습니다. 승무원은 저의 천직이며, 일하는 순간만큼은 즐겁고, 행복한 시간임을 깨닫고 더 넓은 무대를 향하여 도전하자라는 것입니다.
|
|
|
우주 연구개발비를 앞서 언급한 우주개발사업단의 조정을 통해 적절한 기금을 확보해야 한다. 넷째, 법적·제도적 지원체제를 정비해야 한다. 현행 대통령 소속하의 항공우주산업개발 정책심의회를 활성화시킴과 동시에 이미 언급된 우주개
|
|
메뉴펼치기
