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서 낭비요소를 제거하고, 에너지 절감형 시설 투자를 확대해야 한다. 또한 보다 정교한 에너지 관리를 통해 고효율 저비용 구조를 구축하는데 앞장 서야 한다.
고유가 시대를 맞아 우리나라의 전력을 담당하는 한국전력공사의 역할이 더욱
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서 출발하고 있으므로 기존 복지제도 운영의 기본틀을 재점검해보아야 할 것이다.
참고문헌
- 김천영(2010), 공기업의 성과관리의 문제, 한국지방공기업학회
- 김광수 외 1명(2009), 한국공기업의 개혁 방향, 한국산학경영학회
- 윤일채(2008), 공기
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서울: 따님, 1996), 172~177쪽.
에너지 문제와 관계하여, 삶의 전 영역에서 전기 에너지를 사용하고 있는 점을 감안하여 전력 과소비를 줄이는 운동을 생활 절약운동으로 확대하는 것도 좋을 것이다. 쉽게는 불필요한 전등불 끄기, 이면지 활용하
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서 제외시키는 경우가 많다. 특히 개발도상국에서는 특정한 공기업의 투자정책이나 운영이 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 시장경제에 맡기기 어렵다는 것이다. 우리나라에서도 한국전력통신공사도로공사조폐공사포항제철 등은 한
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력 확보를 위한 임계규모까지의 정책적 정부 지원이 필요하며, 시범단지 운용결과에 따른 풍력발전의 적정 매입단가 제시로 향후 개인 발전 사업자 육성 지원책이 요구되어진다.
또한 산업자원부, 에너지 관리공단, 한국전력공사, 에너지기
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력 확보를 위한 임계규모까지의 정책적 정부 지원이 필요하며, 시범단지 운용결과에 따른 풍력발전의 적정 매입단가 제시로 향후 개인 발전 사업자 육성 지원책이 요구되어진다.
또한 산업자원부, 에너지 관리공단, 한국전력공사, 에너지기
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서비스는 전 회원국을 대상으로, 통계에 의하면 1,638명의 이용자가 INIS 호스트에 전화회선이나 네트웍으로 접속하여 이용하였다. 국내에서는 National Center와 한국전력공사에서만 이용이 가능하며, 그 외 이용자는 INIS 호스트에 접속할 수는 없
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한국 사회가 일과 가족 간의 갈등을 보다 효과적으로 해결하기 위해서는 몇 가지 방향으로의 지속적인 노력이 필요하다고 본인은 생각한다. 먼저 제도적 측면에서는 현재 운영되고 있는 다양한 가족친화제도들의 실효성을 지속적으로 점검
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한국전력공사처럼 대부분의 업무가 기계로써 처리되어 비효율적이라 할 만큼 불필요한 인원이 많은데 인원감축을 우려해 집단적 저항이 거셀 것으로 보인다. 이러한 과정에서 정부는 적절한 대응방안을 마련해야 할 것인데 그 중 하나가 조
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서의 신뢰와 비전 제시가 인재를 끌어들이고 유지하는 핵심이라고 판단된다. 예컨대, 대우조선해양이나 한국전력공사와 같이 과거에는 선망받던 기업이었으나, 경직된 조직 문화와 비효율적인 인사 운영으로 인해 우수 인재 유출을 경험한
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