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서 시행되는 정부의 개입이나 대기업의 일방적인 환경경영보다 상호 존중과 배려, 이해의 발전으로 해답을 찾아야 할 것입니다. [Home Plus]
[애경]
[Nichicon]
[삼성 SDI]
[SONY KOREA]
[금호타이어]
[GE]
[대우조선해양]
[아시아나 항
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서번트리더십(이관응, 엘테크)
- 한국경제 기사(새로운 시대정신, ‘서번트 리더십’)
- 기업사례 신인사제도(정체성과 핵심가치의 재정립을 위해 HR시스템을 혁신, 여민수)
- 대우조선해양 생산혁신발표집(DSME)
- BEST LEADER - 숙명여대 이경숙 총
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대안을 가지고 채권단이든 정부든 자신있게 부딪쳐 보고 상황을 주도해나가자. 그리고 그 힘을 현장에서 찾아보자. 간부들이 현장을 헌신적으로 돌아다니면서 조합원들의 힘과 의지를 모아나가자.
참고문헌
권종석(2006), 대우조선해양의 임
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대우정보로 통합(80명), 지원복지 부문 자회사로 전환(2200명) 했다. 기존 세일 및 애프터서비스 부문(450명)은 오히려 확대시켜 판매법인(500)으로 독립시켰다. 소비자 불만지수(ＩＱＳ)도 3월 783년이였으나 현재는 100선을 기록하고 있고 금년말
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조선 산업 현황
중형 컨테이너선에 주력
대형 컨테이너선에 주력
2000년대 중반 세계 점유율 1위를 유지했지만 글로벌 금융위기로 저가 수주 경쟁이 심화되면서 2007~2010년 중국에 1위를 내주게 되었고 2011~2012년 1위를 탈환했지만 2013년 현
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중요한 문제들은 카리모프 대통령과 김우중 회장이 직접 협상하여 결정하였다. 대우의 우즈베키스탄 진출 초기부터 카리모프 대통령과 김우중 회장은 서로에 대해 깊은 신뢰와 우정을 쌓아왔다. 카리모프 대통령은 김우중 회장과 대우를 우
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조선산업에 한정하고 있지 않다. 대우조선공업이 Work Out을 조기 졸업하였고, 2001.12월에는 대동조선이 제3자 인수를 통해 법정관리를 조기에 종료하였다. 이로서 현대중공업의 위탁 경영에 들어간 삼호중공업을 포함하여 IMF이후 경영이 어려
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대학시기는 제게 도전이라는 단어를 생각나게 합니다
2.성격 및 생활신조
도전정신이 성격이라면 가장 저를 잘 표현하는 말이라 자신 있게
3.지원동기
-도전하는 인재*
4.희망업무 및 사유
저는 대우건설에서 홍보분야에서 일해보고
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조선업 1위인 한국의 조선업체들로서도 아직 진출하지 못한 분야이기도 하다. 더욱이 큰 장벽은 기술문제보다도 마감재 등의 자재 조달 문제였는데 이러한 이유로 삼성중공업, 대우조선등 국내 굴지의 조선업계들이 자체개발을 통해 크루즈
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서는 일찍이 UAW-Ford Ergonomics Process를 개발하여 활용하고 있으며 많은 회사들이 이러한 프로그램의 혜택을 보고하고 있다(윤진호,2001; GAO, 1997; Intel Corp., 1999; Joseph, 2003).우리나라에서는 대우조선 해양 주식회사에서 인간공학 프로그램을 운영하
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