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서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
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해양 관련 신산업에 대한 기술개발을 적극적으로 도모하고 해양구조물 관련 기술개발 추진
- 메가플로트, 헬리포트, 인공섬 등의 해양 구조물사업은 조선산업의 공급역량을 활용할 수 있는 분야로서 향후 수요증가가 예상되고 있음.
(2) 조선
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대로 중장기적으로는 하락추세를 보일 것으로 판단된다. 이에 한국 조선산업의 향후 방향과 과제를 다음과 같이 제시할 수 있다.
1) 원가절감
건조비용지수를 기준으로 할 때 한국과 일본간 격차는 1993년 100:70에서 1995년 말 100:94로 크게 좁혀
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대한 차별이 존재했다. 읍면 직원들은 상급 기관으로 진급할 수 있는 형식적인 근거가 존재하지 않았고 승진에 대해서는 완전히 배제되어 있었다. 특별히 경제적 대우인 임금문제에서 차별이 심했다. 고원의 경우 1933년과 1937년의 경우 조선
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합격 여부 빈도분석
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p. 15
< 그림 1 >
한국 역대 주요 선거 투표율 추이
………
p. 1
< 그림 2 >
한국인은 어떤 직업을 얼마나 신뢰하는지에 대한 리서치
………
p. 2
< 그림 3 >
국회의원재선 빈도분석 히스토그램
………
p. 3
&l
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자기네들을 위한 정치가 아닌 우리 국민을 위한 정치를 해내가는것을 직접 경험해 보고싶다.
외래문화 수용도 우리나라문화발전에 아주 큰 도움이 될지는 모르나 우리 문화를 제대로 이해하고 활용하지 않고서 외래문화만 받아들인다면 그
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다.교육방법
3)서당의 교육 조직과 운영
3.과거제도
1)과거제도의 성립과 배경
2)조선시대의 과거제도
가.종류와 실시시기
a.소과
b.문과
c.기타문과
d.무과와 잡과
나.응시자격과 절차
a.응시자격
b.과거절차
c.합격자 발표와 대우
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사회 | 사월의책 | 2015년 12월 특수고용관계 방송진행자에 대한 이해
목차
서론
본론
1, 특수고용관계 방송진행자의 이해
2, 우리나라 특수고용관계 종사자의 특성
3, 고용환경 개선에 대한 요구 (인터뷰 사례)
결론
참고문헌
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서비스 체제-대학졸업 여성의 취업전략적 측면에서-”
사단법인 한국여성단체협의회 월간 여성 (83.11) 통권 203 pp. 12-14
7. 박 선이 - “여성인력 시대 -대졸이후- ”
조선일보 1992년 3월 13일 금요일자 17면
8. 지 영선 - “대졸여성취업: 대학졸업
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삼성경제 연구소
(보고서)글로벌 기업의 M&A 현황과 시사점
5.사례는 매일경제, 아시아경제, 조선일보, 한경닷컴활용 M&A 의의
(사례)[글로벌 강소기업] M&A로 기술확보 고속성장 불붙여
M&A유형
M&A시너지 효과
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