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자신이 하고 싶은 일을 할 수 있다는 것은 너무나도 행복한 일이라는 것을 그 누구도 부정할 수 없을 것입니다. 어린 시절부터 미술에 관심이 많았고, 체계적으로 공부해 나가면서 제가 가장 하고 싶은 것이 무엇인지 나름대로 많은 고민을 하
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서 다른 누구보다도 잘하고자 하고 그 분야에서 '프로'라는 이름으로 불려 지기를 원합니다. 하지만 이 '프로'라는 두 글자는 돈으로 살 수 있거나 아무런 노력 없이 단기간 내에 이루기는 힘든 것이 현실입니다. 프로라는 것은 끊임없는 자기
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물류 전반의 흐름을 공부하고 싶어서 아무런 고민 없이 무역학과를 선택하여 재미있게 공부했습니다. 또한 다른 친구들보다 한 해 늦은 진학이라서 오히려 더 분발하는 강한 동기로 작용하여 후회 없이 전공의 매력에 빠질 수 있었습니다. 그
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수 있었으며, 지속적으로 고객을 확대하여 이달의 우수 포스로 표창까지 받는 결과를 스스로 창출할 수 있었습니다. 또한 이 경험을 통하여 항상 고객의 입장에 서서 생각하는 고객 지향적 마인드를 남다르게 쌓을 수 있었습니다. 없음
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짧은 기간이었지만, 개성이 강한 여러 사람을 이끌어 가면서 처음에는 예상치도 못한 갈등과 시행착오를 겪으면서 많은 위기상황을 직면하기도 하였지만, 쉽게 소극적인 구성원들을 배제하기 보다는 모두가 윈-윈할 수 있는 방법이 오히려
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또한 "증권사의 진정한 투자 대상은 사람밖에 없다."라는 김한 부회장님의 말씀대로 저만의 무한한 잠재력과 가능성을 메르츠에 던진다면 단순히 가능성으로 끝나는 것이 아니라 실제 그 누구도 지니지 못한 노하우와 프로의식으로 승화시켜
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진정한 프로를 찾으십니까?
바로 여기 OOO이 있습니다.
Prologue
성장과정 ? 살아있는 교과서를 통하여…
성격소개 ? 카르페디엠…
학창시절 ? 내일을 위한 작은 준비들…
지원동기 ? 꿈을 현실로 실현시키는…
미래가치 ? 환한 내일의 모습
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직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
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4) 절차
5. 실험결과
1) 가설 1번에 대한 분석결과
2) 가설 2번에 대한 분석결과
3) 기타 결과 분석 (가설 외 결과 분석)
6. 논 의
7. 연구의 한계
1) 피험자 선정의 문제
2) 평가 문항 작성의 문제
3) 녹음 방법의 문제
8. 결 론
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형태로 200여명 선발
효과: 학생- 커리어 개발가능
기업- 맞춤교육을 통한 인재확보
인턴십 수료 후: 최종 평가에 따라 ‘대리’ 직급으로 입사 가능 1.E.LAND 소개
2.채용과정
Recruitment
Selection
Socialization
3.문제점 및 해결방안
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