|
LG전자 또한 예외가 아니다. LG전자의 공장이 있는 구미, 창원, 평택 등만해도 외국인 노동인구가 급속히 증가하고 있다.
이와 같은 현상은 젊은층의 근로자들이 힘들고, 더럽고, 위험한 3D의 생산직을 기피하고 사무관리직이나 서비스업을 선
|
|
|
LG의 신뢰도를 아주 증대시킬 수 있을 것이라고 생각한다.
②브랜드 충성도 확대
요즘의 트렌드는 고객 중심의 경영이다. 어느 시장에서나 제품을 소비하는 고객의 입장을 헤아리는 것은 그 중요성을 헤아리는 것이 무색할 정도로 높다고 할
|
|
|
서론
Ⅱ. 여성공무원(여성공직자)의 현황
Ⅲ. 여성공무원(여성공직자)의 직무태도
Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 업무배치
Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진
Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제
Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방
|
|
|
관리팀 활동 ………………………3
Ⅱ. 랜드마크 마케팅 …………………………4
Ⅲ. 스포츠 마케팅 ……………………………5
Ⅳ. 동남아 극빈층 지원활동 …………………6
Ⅴ. 해외교육 지원사업 ………………………6
|
|
|
LG전자의 노사관계 개혁은 다수의 기업들이 사실상 포기하거나 방치해 둔 생산직 노동자들의 냉소적 태도를 극복하고 그들을 껴안고, 말문을 트게 하고, 의사소통을 하면서 임원, 관리직, 사무직 직원 중심의 기업공동체 속으로 끌어들인 것
|
|
|
다가가 대인관계를 돈독히 하여 회사 생활을 윤택하게 하고,
또한 그보다 먼저 회사에서 주어진 제 일에 대해 자부심을 가지고 끈기와 노력하는 자세로 임하는 사원이되겠습니다. LG디스플레이 기능직 자소서(실제합격자소서에요^^)
|
|
|
문제점
2) 기업의 입장에서 대외적 고발을 당하지 않기 위한 노력
9. 나오며..
별첨
1) 코오롱 윤리규범
2) LG 윤리규범
3) LG 윤리규범 실천 지침
4) 인터뷰 전문
설문지
1) 윤리경영 실태 설문조사
2) 내부자 고발 실태 설문조사
|
|
메뉴펼치기
