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대우의 차이가 무엇인가? 물론 여러 분석이 가능하겠지만 핵심의 혁신의 수준이다. 환경의 변화를 미리 읽고, 과감한 자기혁신으로 제살을 깎는 아픔을 견뎌낸 삼성은 작금의 불황 속에서도 안정적인 경영활동을 영위하고 있는 반면 확장과
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서 이에 안주할 수 는 없다. 지속적으로 기술 혁신적인
제품과 과감하고 다채로운 마케팅 전략으로 중국 시장을 계속 공략해야 한다.
앞서 말했지만, 현재 중국 시장은 동부 중심의 편중적 개발로 인하여 소비시장이
포화상태에 이르지 않
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서 법학에 기여하였으리라는 것은 추측되고도 남음이 있다. 또한 이 시대의 법의 변천에는 동부에 있어서는 그리스 기타 동부 제지방의 법이 영향을 미쳤고, 서부에 있어서는 게르만의 충돌과 융합의 과정을 밟았던 것이며, 이리하여 또한 동
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서비스 교역에 대해서는 내국민대우와 최혜국대우를 부여함으로써 상품 및 서비스 교역의 장애가 되는 경제적 의미의 국경을 허물어 버렸기 때문이다.
신흥시장경제국가의 경제위기도 세계화에 한 몫을 하고 있다. 이들 국가들은 외환위기
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서 거의 볼 수 없다고 한다. 특히 회사에 도움이 되는 인력에게는 비용을 아끼지 말라고 하였듯이 S급 인재는 상상을 초월하는 대우를 받는다고 한다.
또한 직원들의 개인생활 안정을 위해 주거 환경을 제공해 주거나 자녀의 학비 전액 지원,
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서울신탁은행]
[ 서울우유협동조합]
[ 서울투자금융]
[ 선경그룹]
[ 성업공사]
[ 신도리코]
[ 신동아건설]
[ 신한은행]
[ 쌍용그룹]
[ 쌍용투자증권]
[ 아세아 종합금융]
[ 우창건설]
[ 유공]
[ 유원건설]
[ 유한양행]
[ 일진그룹
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서 빠른 속도로 추격해 오고 있음으로 한국기업의 기술우위는 오래 지속될 수 없을 뿐 아니라 국내에서 산업공동화 현상이 나타날 위험성마저 없지 않다. 그러므로 한국은 전자, 통신, 자동차, 석유화학, 건설 및 주요 서ㅣ스 산업 등에서 중
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전자의 경우에만 주목함으로써, 계약의 성사가 곧 기업 통합 과정의 완료와 직결되는 듯한 오해를 불러일으키기도 한다. 하지만 인수 합병이 여기서 끝나는 것은 아니다. 인수 합병 후에 일어나는 통합의 문제는 그 복잡함이나 조직에 미치는
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대우로서 할 것입니다. 또한 급한 일이 있다면 업무 마무리 후에라도 하겠습니다.
☞ 공무원 조직은 보수적이다. 면접관들은 거의 대부분의 조직에서 간부급에 해당하는 분으로서 직장 상사의 대명사이다. 그런데 이들은 거의 대부분 보수
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전자, 자동차, 기계 등의 핵심부품소재 개발 노력 강화, 기술이전이 가능한 분야의 외국인투자 유치 확대 등을 통해 부품소재산업을 적극 육성해야 한다.
② 수출기반 확대강화
-반도체 등 일부 품목에 지나치게 의존하는 수출구조를 탈피할
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