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공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 \'열린 채용\'을 도입하였다. 또한, 지역우수인재 전형도 적극 도입을 하여 여러 방면으로 길을 열었다. 앞
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삼성 에버랜드의 성과
(1) 한국관광 발전을 위한 외길 31년
(2) 외화획득으로 국민경제 발전에 기여
(3) 경영혁신을 통한 서비스 수준 제고
(4) 관광자원개발을 위한 시설투자
(5) 기업의 사회적 책임 실현
(6) 최근 3년간 신용등급
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서 IBM이라는 이름을 걸고 최고의 작품을 만들어 내는 것이 최종 목표입니다.
Reference
- 한국 IBM(http://www.ibm.com/kr/)
- 한국 IBM 채용정보(http://www-8.ibm.com/employment/kr/)
- 한겨레 신문(http://www.hani.co.kr/
- 조선일보(http://www.chosun.com/
- 삼성경제연구소(ht
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공채가 사라지고 계열사별 수시채용과 경력사원 채용 등이 보편화되면서 대기업의 신입사원 교육체계에도 일대 변화가 일고 있다.
삼성 LG SK 등 주요 그룹들은 직원들의 동질감과 기업문화 이해가 크게 약화됐다는 판단에 따라 고유의 조직
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삼성의 변화관리, 어드북스
김흥국/1995, 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮
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서 나아갈 길
PART 4. 진로의 현황과 향후 전략
1. 진로의 현황
(1) 진로사태 일지
(2) 진로 매각의 원인과 향우 진로의 모습
2. 미래의 진로
PART 5. 취업전략
1. 채용정보
(1) 채용대상
(2) 채용 시기
(3) 지원방법
(4) 채용절차
2. 최
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서 론
Ⅰ. 기업선정동기
Ⅱ. 포스코건설 소개
1. 기업소개
2. 경영철학과 비전, 핵심가치
3. 국내 및 아시아 최고의 신용등급
4. 주요 연혁 및 주요 건축물
가. 주요 연혁
나. 주요 건축물
☞ 본 론
Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템
1.
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서 질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료)
<첨부자료 3> 참고문헌 및 도서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략
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삼성경제연구소(http://www.seri.org/), 2006.02.10 강현주
4.글로벌시대의 인적자원관리, Human resourcesmanagement/ 정수진, 고종식 [공저].
발행사항 서울: 삼우사, 2004.
5.http://www.naver.com/ Ⅰ. 서 론
1. AIG의 소개 및 연혁
- 연혁 및 국내 진출 상황
Ⅱ.
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삼성경제 연구원
- 엠파스, 네이버 지식검색
- 매일경제신문 서 론
본 론
I. 스톡옵션제도
1. 스톡옵션의 의의
2. 스톡옵션 도입의 필요성
3. 스톡옵션의 이론적 근거
4. 스톡옵션의 종류
II. 각국의 스톡옵
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