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서의 활동을 강화하며, 한·중, 한·일 철강관련회의를 적극적으로 활용할 필요가 있다.
참고문헌
* 남종현 외 (1983) / 철강공업 발전패턴의 국제비교분석 / 철강보 제9권 4호.
* 매일경제 (2006.3.16) / 포스코, 조강생산량 세계 4위로 1단계 상승 / 서
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포스코-1
28-1. 포스코-2
28-2. 포스코-3
29. 쌍용자동차-1
29-1. 쌍용자동차-2
30. 동부건설
31. 신한은행
32. 현대 기아차
33. 현대 모비스
34. 현대건설-1
34-1. 현대건설-2
35. 현대 오토넷
36. KTF
37. 한화그룹-대한생명
38. 한국전력공사-1
38-1. 한
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포스코\'..\'6시그마\'로 완벽대응---한국경제신문 2002. 7. 16
그 외 다수의 인터넷 사이트 참조 Ⅰ. 6시그마품질경영
1. 6시그마란 무엇인가?
2. 6시그마 경영이란?
3. 6시그마 추진조직
4. 6시그마 경영의 특징
Ⅱ. 6시그마 도입에 있어서 우
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서비스 산업의 6시그마 도입 적합성”, 품질경영, 2000.
30. 이재관, “서비스 산업의 6시그마 도입 적합성 연구”, 품질경영, 2000.
31. 조선배, “서비스가 갖는 품질 특성 이해와 선행”, 품질경영, 2000.
32. 린시그마센터 (www.leansigma.co.kr)
그 외
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포스코의 인적자원관리
모집
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신입사원 공개채용
분야 : 신일반적 신입사원
대상 : 4년제 졍규대학이상졸업자 또는 졸업예정자
선발방법 : 서류전형-인성검사-역량평가-최종면
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포스코는 인재 채용시 우수 인재 확보를 위해서 인재의 역량을 우선적으로 선별하며 그 후에 조직적합성으로 다시 한 번 가려낸다. 이는 포스코의 내부육성 전략에 잘 맞는 채용 제도이다. 기본적으로 포스코가 추구하는 목표인 글로벌 선두
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항목에 걸쳐 평가한 결과 포스코가 7.21점을 받았다고 밝혔다.
특히 포스코는 금속 분야에서 평가대상 9개 항목 중 무려 5개 항목(혁신, 인적자원 관리, 경영능력, 재무건전성, 장기적 투자)에서 1위를 차지한 것을 비롯해 3개 항목(기업자산 활
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소개서 - LG건설
14. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 현대중공업
15. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG전자
16. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - LG전자-2
17. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - POSCO(포스코)
18. 기업별 합격
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서 \'인사관리에 대한 부서장 인식이 달라져야 한다며 \'각 부서장은 예전처럼 인사부서에서 하는 대로 따라갈 것이 아니라 경영자의 입장에서 직원을 채용하고 교육시키며 보직을 관리 할 수 있어야 한다고 강조한 것으로 전해졌다.
포스코
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서 그 결과를 확인하는 길만 남은 것 같습니다. Ⅰ. 분야별 자기소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
3. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신 분문
4.
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