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. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
입사서류 접수에서 면접까지, 신입사원 채용을 학교에서 한다. 벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접\' 채
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채용에 앞서 면접의 합격자를 대상으로 직무에 맞는 일을 할 수 있도록 채용 과정에서 실무적인 측면의 평가방법의 도입으로 원하는 인재를 찾는데 비용을 줄일 수 있고 그 과정에서 신입사원도 자신의 직무적성에 대해 깨달을 수 있는 기회
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서 신입 채용시에서도 서류전형의 결과를 무시하고 면접만으로 당락을 결정하는 ‘블라인드면접’을 도입하는 기업도 위의 사례를 통해 찾을 수 있다.
또한 업체에 따라서는 기업의 특성에 맞는 실기 테스트를 입사 전형에 포함시키고 있으
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1. 동아리활동 (90자 이내)
2. 사회봉사활동 (90자 이내)
3. 성장과정 (260자 이내)
4. 성격 (170자 이내)
5. 생활신조 (130자 이내)
6. 지원동기 및 포부 (370자 이내)
7. 특기사항 (170자 이내)
8. 연세대학교 원주세브란스병원 간호사
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1.성장과정 [요약 60 byte 이내, 상세기술 300자 이내]
< 젊음을 향한 도전, STX >
현대 사회는 노력하는 자, 도전하는 자에게 열려 있습니다. 진정한 선박통신 전문가가 되기 위해서는 조선에 대한 지식, 경제의 흐름을 읽을 줄 아는 지혜, 엔
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서 자기소개서 (국문영문)이렇게 쓰고..., 세창미디어, 2007. 1
장인선, 패턴활용, 영문이력서 작성법, 조은문화사, 2007. 8
뽑고 싶어 안달나게 하는 자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서
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서 받았습니다. 제 업무는 공식적으로 종료되었지만, 저는 “이 일을 시작한 사람이니 끝도 책임져야 한다”는 신념으로 응답하였습니다. 필요한 자료들을 정리해 메일로 전송하고, 교수님과 협의하여 자율 실습 시간을 추가로 배정받아 연
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서울아산병원은 최고의 의료 서비스를 제공하기 위해 정직과 신뢰를 핵심가치로 삼고 있습니다. 저 역시 이 가치를 중심으로 업무에 임할 것입니다. 방사선사로서 매일의 업무에서 항상 정직하게 행동하며, 환자와 의료진에게 신뢰받는 전문
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었습니다. 실습 중, 제가 참여한 검사와 분석 과정에서 동료들에게 도움이 필요할 때마다 자발적으로 지원하며, 상호 배려의 태도를 유지했습니다. 특히, 실습 과정에서 어려움을 겪고 있는 동료에게는 조언과 격려를 아끼지 않았으며, 이를
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서 바라볼 때 인턴제도는 순기능적으로 활용하기 위한 방안은 무엇이겠는가?
1) 청년 인턴제도의 문제점
2) 기업의 인턴제도 효과적 활용 방안
3) 지원자의 입장에서 바라본 인턴제도의 활용방안
4. 심화주제 : 인턴제도의 향후 발전
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