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서 현대카드의 인사 제도 및 그 시스템 분석
저자불명, 조직문화와 그 사례(현대카드와 홈플러스)
저자불명, [현대카드]의 조직문화
현대카드, www.hyundaicard.com, (2013. 11. 18)
현대카드 캐피탈 채용정보, www.dreamhyundai.com, (2013. 11. 18)
제니퍼 소프트
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지원해 주는 일관성 있는 제도적 장치이다. 구성원이라면 누구나 근부시간의 15%정도는 현재 진행중인 업무와 무관하게 하고 싶은 일에 할애 할 수 있는 규칙이다. 또한 회사의 설비를 사용해서 드러내지 않고 연구를 진행하는 부트레킹(Boot Le
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신입사원을 뽑을 때 그에 맞는 선발기준이 있습니까?
10. 자사에서 이루어지는 글로벌 교육 프로그램 중 타 사에 비해서 특색 있고 효과적이라고 생각되는 것이 있나요? 있다면 어떠한 점에서 그런지 자세하게 설명해주세요.
11. 국제화 시대의
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서 갓 들어온 신입사원까지 뭔가 하려는 에너지가 충만한 역동적 조직이란 느낌이 강하다”고 말했고, 포스코 안에서는 과거 ‘포항제철’의 조직문화가 ‘리더가 주도하는 일사불란함’이었다면 민영화 이후 ‘포스코’는 ‘모든 직원이
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조선일보 http://www.chosun.com/
대구일보 http://idaegu.com/
엠파스 http://www.empas.com/
영남일보 http://www.yeongnam.com/yeongnam/index.shtml
요람 2002 대구대편집부 1. 대구대 Vision 21의 개요 P1
2. 대구대 Vision 21의 구성 P&#
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서는 간호의 질을 향상시키고 유지하기 위해 요양기관의 혁신지향적 조직문화를 발전시키기 위한 다양한 연구가 필요하다고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
이상미 외(2014). 간호
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서다.
현재 도요타는 첨단 로봇 개발인력을 3년 안에 2배로 늘리고 향후 10년간 ‘친구 로봇‘이라는 새 사업으로 집안일이나 노인 간병을 지원하는 로봇을 실용화해 자동차에 버금가는 주력 사업으로 키운다는 계획이다. 도요타 한 관계자는
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서 남성들 보다 섬세한 여성인력 채용 확대의 필요성을 절감하고 인원확충에 노력하고 있다.
그것을 위해서 2005년도부터 남성과 여성 신입사원의 초봉을 같은 수준으로 끌어
올리고 여성을 위한 회사 내의 복지후생제도를 늘리기 위해서 노
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신입사원 채용의 가장 큰 고려요인이 되고 있다. 이들은 자유로운 분위기와 복장으로 근무하고, 일반부서의 경우에는 정시 출, 퇴근으로 기존의 기업과 같은 방식으로 근무한다.
그러나 기술과 지식이 필요한 개발실과 같은 특수부서의 경우
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채용에서 상시채용과 수시채용으로 인력충당의 활용도가 높았다.
● 높은 보상과 다양한 복리후생을 통해 직무 만족을 높일 수 있었다.
● 사내 자격증을 통해 자기 개발의 기회를 부여하여 전문성을 키웠다.
● 임원들의 관계를 계약직으로
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