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서 대우의 경우 서울대생 3백여 명을 대우자동차 부평공장으로 초청해 특강을 실시하기도 하고 삼성은 1997년에 배를 이용한 중국과 일본탐사 프로그램인 \'삼성 베세토 어드벤처\'에 대학생 2백여 명을 참여시킨 바 있다.
현대는 1997년 그룹창
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현대카드
사례 2) LG전자
사례 3) 기아자동차
사례 4) 도미노피자
스폰서십 사례 1) 코카콜라
스폰서십 사례 2) 나이키
스폰서십 사례 3) 아디다스
스폰서십 사례 4) 코오롱
스폰서십 사례 5) 삼성그룹
스폰서십 사례 6) 현대그룹
스폰서십 사례 7) LG
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현대 물류의 발전 12
➅ 녹색 물류 14
Ⅳ. 현재와 앞으로의 물류 14
➀ 현재의 물류 14
➁ 앞으로의 물류가 되어 가고 있는 새로운 기술 17
3. 결론 19
<표 차례>
표 1 2
표 2 8
표 3 12
표 4 14
표 5 15
표 6 15
표 7 1
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기술 집약형 사업구조, 지속가능경영 기반 구축을 위한 자립기술 확보 및 사회공헌활동 강화, 글로벌 생산기지 확충, 글로벌 경영관리 시스템 구축을 통한 글로벌 경영으로 모든 분야에서 세계 조선해양산업의 발전을 선도하는 글로벌 TOP기
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서 자신의 현재 위치에 만족하지 말고, 끊임없이 혁신하고 채찍을 가하는 자세를 키울 필요가 있을 것이다. 1. 로버트 모리스-미국의 초대 재무관
2. 사이러스 홀 매코믹-수확기와 농업의 현대화
3. 존 데이비슨 록펠러-현대적 기업 형
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서 크루즈선 개발에 대한 정부와 업계의 사전협조 필요성을 강조하였고 산업자원부는 ‘크루즈선의 기반기술 및 핵심부품 개발’을 중장기 기술개발 과제로 확정하고 5년간 100억원을 지원할 예정이다. 또한 2007년 9월부터 조선 5개사 (현대,
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서 경영진이 환경문제를 경쟁력 확보를 위한 우선순위로 두고 이를 적극적으로 관리하는 선도적 전략에 이르기까지 다양하다.
- 중략 - 여러분이 자동차회사(자동차 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스
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서론
-아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 -
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환경 -7
(4) 기술적 환경 -8
(5) 자연적 환경 -9
(6) 글로벌 환경 -9
3. 과업환경 -9
(1)주주 -9
(2) 금융업자(금융기관) -10
(3) 공급자 -10
(4) 고객 -10
(5) 경쟁업자 -11
(6) 노동조합과 종업원 -11
(7) 정부 -12
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생산직, 특히 본인이 종사하고 있는 검사 분야의 노동은 굉장히 다층적이고 복잡한 사회학적 이슈와 깊게 연결되어 있다. 자동차는 단순한 이동 수단을 넘어, 현대 사회의 주요 기술적 성과 중 하나로 그 중요성을 떨치지 않는다. 따라서 그
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