|
01사례선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사소개
1. 회사 간단소개
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사문화
1. 제도개선
2. 참여경영
3. 작업환경개선
05보상제도
06경영성과
07시사점
08결론
|
|
|
경영이념이 굳게 자리 잡았기 때문에 비록 관련 없는 잡동사니 사업들을 모아놓은 기업처럼 보일 수도 있겠지만 고객을 위한 하나의 패키지로 고객에게는 감동을 주어 지금까지 성장이 가능했다고 생각한다.
※참고자료
참고문헌: <이랜
|
|
|
통한 경쟁으로 이익을 창출
개인(노조): 철도 발전을 위한 소위원회 구성을 통해 조직과의 타협 속에서 조직 개선 Ⅰ. 서론
-연구 배경
-연구 목적
Ⅱ. 본론
-조직목표
-조직철학 이론
Ⅲ. 결론
-SWOT분석
-해결방안
-참고문헌
|
|
|
능률을 향상
3) 작업과정을 단순하고 효율적으로 제공하여 작업자 부담 완화
4) 작업 능률의 향상 1. 3M 기업소개 & 사업구조
2. 미국 시장에서의 성공
3. 3M의 국제화 전략
4. 인도 3M & 한국 3M
5. 3M의 국제경영학적 문제 & 해결방안
|
|
|
경영/관리 Google의 혁신
구글의 ‘기업혁신을 이끄는 9가지 정신’
1. 혁신은 끊임없이 이뤄진다 혁신은 그 속성상 한번에 이뤄지기는 어렵다. 구글이 제공하는 서비스는 대부분 베타(시범) 버전으로, 지속적으로 업데이트해야 한다.
2. 공유
|
|
|
지배 구조 이론 유형
기업의 지배구조
기업에 대한 자금 공급자가 경영자를
통제하여 적정 투자 수익을 얻는 구조 .
기업의 소유구조
기업가가 출자기능과 경영기능을 동시에
담당하는 구조
영․미식 지배구조
유동성이 큰 주식시
|
|
|
온 고객들을 접대할 수 있도록 숙박 시설, 식음료서비스 등이 가능해야 한다.
리조트 이용고객들이 머물러 있는 동안 그들이 향유할 수 있는 다양한 활동적 요소를 갖추어야 한다. 1.리조트 개념
2.국내리조트
3.해외리조트
4.워터파크
|
|
|
과도한 규제 비판
- 정규직 Vs 비 정규직
03. Case stydy : 현대자동차
- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제
- 회사 측 입장
- 비 정규직 노동자 측 입장
- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례
04. Conclusion
- 사례를 조사하며 내린 결론
|
|
|
영(2011), 집단상담 이론과 실제, 학지사
손영환(2011), 교육과 복지를 위한 연구방법론, 동문사
송민경(2011), 연구방법론 워크북Ⅰ, 경기대학교 출판부
엄명용노충래김용석(2012), 사회복지 실천기술의 이해[2판], 학지사
Corey, Mariaune Schneider(2008),
|
|
|
전문상담사를 배치하여 유헬스케어 솔루션을 시연해 주는 방법도 있습니다. U-Health Care 소개
개최배경 및 목적
국내 산업동향
국외 산업동향
전시회 개요
전시회 소개, 특징 및 전시 품목
참가업체 및 참가목적
국내외 유사 전시회
|
|
메뉴펼치기
