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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고
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병원 환경에 의해서도 불안을 느낀다. 검사실과 처치실 등의 물리적 환경은 물론 유니폼을 입은 의사나 간호사도 자신에게 고통을 주는 두려운 대상으로 인식한다. 다인실 병실인 경우, 낯선 사람들과 함께 지내야 하는 것도 어려운 일이다.
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병원은 의사가 모든 것을 해결하려는 조직체로 보인다. 간호사는 그들의 아래에서 보조하는 역할을 할 뿐 자체적으로 할 수 있는 것이 거의 없다. 법적으로도 간호사의 단독법제가 아직 존재하지 하지 않는다는 점은 아쉬움이 크다. 우리나라
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병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식측정도구 개발, 임상간호연구 제13권 제2호, 2007.
김의숙 외, 간호사법 제정에 관한 공청회 자료집, 국회보건복지위원회, 2006.
김종호. 간호법 단독입법을 통한 간호인력의 합리적 재편 방안, 일감
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병원 일에서는 이 부분에 있어 별로 매치가 되지 않는 부분 인 것 같고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서는 일에 대한 보상이 무엇보다 절실하게 필요하다고 생각한다. 병원 일이라는 것이 교대 근무가 대부분을 차지하기 때문에 그
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간호사가 연장 근무를 하게 된다.
▶초번근무 순환간호사는 간호사 1명당 평균 3～4개수술실 지원업무를 담당하면서 다음날 수술준비업무를 동시에 해야 함으로 조금의 여유도 없이 근무가 진행된다.
또한 3차 대학병원이기 때문에 응급수
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간호사로서의 업무에서도, 환자와의 의사소통, 팀원들 간의 협력, 그리고 다양한 병원 내 상황에서의 적절한 대응에 있어서 사회적 지각 능력은 필수적이다. 본인의 감성지수 중 사회적 지각 부분에서의 점수는 7점이다. 이는 본인이 일반적
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간호사로서 이 능력은 매우 중요하다. 환자의 물리적, 정신적 상태뿐만 아니라 그들의 감정 상태나 의도를 정확하게 이해하는 것은 효과적인 의사소통과 치료에 있어서 핵심적이다. 또한, 병원은 다양한 사람들과 상황들로 이루어져 있으므
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이라는 경영 문제를 안게 되고, 열악한 의료 환경에서 생존하기 위해 치열한 경쟁과 함께 병원 인력의 많은 부분을 차지하고 있는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스트레스 관리방법
(1)
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간호사의 임파워먼트와 감성지능은 의료 분야에서 점점 더 중요하게 인식되고 있다. 특히 현대 의료에서는 환자 중심의 품질 높은 서비스 제공이 기본적인 요구로 여겨지며, 이를 위해서는 간호사가 전문성을 발휘하고 환자와의 깊고도 의미
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