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간호사의 과거와 현재의 비교, 변화
1) 지금까지 선행연구에서 직업으로서 간호사 이미지는 전문의료인이 아닌 아픈 사람을
돌봐주는 주로 여성이 택하는 덜 전문적인 직업으로 인식되어 옴
2)최근에는 대중매체에서 소수이기는 하나
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병원 내과 병동에서 근무하는 D간호사는 수화기를 들고 자신도 모르게 멈칫 거린다. 입원환자의 상태가 갑자기 나빠져 당장 전공의에게 call을 요청해야 하지만 왜 자꾸 전화하느냐며 대뜸 신경질적인 반응이 나올 것으로 예상되기 때문이다.
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간호사의 잦은 이직은 병원조직에 인적, 재정적 손실을 초래할 수 있을 것이다. 오숙희,선정주,강희숙(2019). 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처에 대한 융합연구.
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
① 의료기관에서는 간
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간호사 이직률
< 연도별 의료기관 종별 간호사 이직률 > (단위: %)
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
상급종합
10.1
10
9.3
10.1
9.9
9.4
9.8
9.0
8.4
종합
20.1
18
19.9
18.6
18.6
19.1
17.3
16.7
17.2
병원
20.7
20.1
24.9
20.4
18.1
18.9
28.7
16.6
21.4
계
17.0
16.0
18.0
14.4
15.5
1
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간호사’로서 3년 이상 해당분야의 실무경력이 있어야 하며, 해당기관에서 전문 간호과정을 이수해야 자격이 주어진다. 보통 노인전문병원이나 요양원에서는 주로 중증질환으로 전문 간호가 필요한 노인들이 입원 하므로 노인전문간호사는
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고 관리하기 위한 중재 프로그램의 개발이 필요하다. 김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」
⑨ 개인과 병원차원에서 간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피로를
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간호사 관련 법령의 정비
현재 4가지 전문간호사 외 응급, 산업, 감염관리, 노인전문간호사 도입이 확정되었으며 이에 필요한 제반 법령 개정작업이 진행될 계획이다.
구 분
종 류
활 동 영 역
응급전문간호사
각 병원 응급실 등
신 설
감염관
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병원건립, 자선사업, 위생사업
?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구
............................
기본
<1. 간호의 기본개념 >
?성장발달 개념 알아두기!! <아동FINAL 참고>
?이론
-뉴만: 환경의 자극체와 대상자간의 안정 상태 지
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원 상호간의 친목도모 및 발간사업
정신보건간호사 수련과정 위탁 교육사업
본회의 목적달성에 필요한 기타 사업
- 정신간호사회는 정신보건법에 준하여 정신장애인을 위한 사회복귀시설을 개설 운영할 수 있다. 사회복귀시설은 생활훈련
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리더십
서론
○ 리더십
- 전문간호사(Advanced Practice Nurse, APN)의 핵심능력
변화를 효율적으로 관리하는 능력
변화속에서 타인을 임파워시키는 능력
정책입안 과정에 영향을 미칠 수 있는 능력
1. 전문간호사의 리더십 영역
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