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성………19
1. 모수적 개혁과 민영화 개혁…………………………………………19
2. 명목확정기여방식 연금개혁…………………………………………21
3. 논의 : 명목확정기여방식을 통한 한국의 연금개혁…………………22
4. 명목확정기여방
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라 잠재적인 관리능력을 평가하는데 이용된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
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기업구조조정
(6) 비정규직의 발생과 비정규직을 극복하는 방법
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난한 길!
(2) 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!
(3) 파견, 파병만큼 불순한!
(4) 정부, 직무유
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기업은 곧 소멸하게 될 것이라는 극단적인 견해를 피력하였다.
참고문헌
고영국 - 알기쉽게 배우는 인터넷마케팅 전략, 서울; 삼성출판사 / 1999
리처츠 페리 - 바이러스 마케팅, 청년정신 / 2004
삼성경제연구소 - 문화마케팅의 부상과 성공전략
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기업형 책임운영기관이기 때문에 일반 정부 조직과는 다른 기업형 관리체계가 필
요하여 민간에서 사용되고 있는 BSC기반의 성과관리제도를 도입하게 되었고 그것이 그대로
도입된 것이 아니라 특허청 특성에 따라 많은 변형이 이루어져 도
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2) 근대 일본의 내각정치
3) 정당
4) 일본의 재판제도
5) 지방 자치
4. 일본의 경제체제
1) 일본의 경제동향
2) 일본의 경영방식
3) 일본식 비즈니스 교섭
4) 일본 기업의 기술정책 및 전략
5) 글로벌리즘과 일본경제
Ⅲ. 결론
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라 수출구조의 변화와 향후 과제, 한국은행, 2000
수출상품 구조의 변화와 특징, 산업자원부, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 해외직접투자 현황
1) 연도별 현황
2) 업종별 현황
3) 지역별 현황
4) 규모별 현황
2. 해외직접투자의 성과
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기업에 호감을 갖는 이유로 사회공헌을 꼽은 응답자는 12.7%
반 기업 정서에 대한 대응차원에서 또는 사회적 분위기에서 밀려 일회성으로 해왔다는 인 상을 주었지 때문
많은 기업들이 사회공헌 활동에 소요되는 비용을 \'준조세\'라거나 \'경
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성하여 과거사 관련 위원회의 존치를 위해 노력하는 한편 위원회가 폐지된다 하더라도 우리의 힘으로 친일잔재를 몰아내려는 노력을 멈추지 말아야 하겠다.
<참고자료>
“한국 근현대사와 친일파 문제”, 민족문제연구소, 아세아문화사,
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기업소개
1. 기업이념
2. 연혁
3. 주요생산제품
4. 조직도
Ⅱ. 유한킴벌리 노사현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문
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