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자본주의 체제와 적대적 관계가 아니라는 것을 상정한다면, 복지국가 체제에서 소득불평등을 완전히 해소한다는 것은 매우 힘들고 불가능한 일이다. 그러므로 여기에서 무엇보다도 중요한 것은 불평등 그 자체보다는 그 사회의 구성원들이
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성 (불)평등 정치로서의 유연 근무제.” 이화여자대학교 대학원 여성학과박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 생애주기
2. 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험
1) 청년기(20대) 여성이 경험하는 불평등과 위험
2)
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성역할을 변화시킬 수 있는 것들을 말한다.
참고문헌
김원경, 인적자원관리론, 형설출판사
윤영채, 우리나라 환경영향평가제도의 문제점과 향후 정책방향, 사회과학연구 Vol.13, 2002
인적자원관리의 성공요인, 한국행정연구원, 행정포커스 제1
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자본론’ 연구, 한길사, 1988 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성장과 분배
2. 성장-분배-환경
1) 성장과 배분
2) 성장과 배분의 환경(교육, 사회보장, 지역사회, 경제산업)
3. 사회서비스와 성장-분배-환경
4. 우리나라의 경제성장 소득분배에
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성이 남성에 비해 직장내에서 권위를 덜 가지고 있다는 것은 쉽게 체감되는 현실이나 그 원인이 여성의 인적자본부족에만 있지 않다는 것이다. 여성은 처음부터 승진루트가 다른 “여자 일,” “남자 일”로 구분하여 구인하는 관행을 통해,
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성애자가 되는 연속적인 네 단계를 주장한다.
2) 비판
상징적 상호 작용론은 자유주의적 시각에 속하는 것으로, 사회 구조의 개념이 결여되어 있다. 따라서 이 이론은 성적 관계에서 체계적인 성불평등을 다룰 수 없으며 성적 각본 자체가 어
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성문제의 원인을 여성의 생물학적 특성인 출산이나 성적 역할과 책임들 뿐만 아니라 여성성 개념 자체가 완전한 인간으로서의 발달을 제한한다고 본다. 넷째, 사회주의 페미니즘은 여성의 불평등이 기본적으로 자본주의 뿐 아니라 가부장제
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불평등
② 통념화된 사회적 이데올로기
③ 이중노동시장과 인적자본
2. 극복 방안
1) 고용정책의 활성화
2) 취업 프로그램
3) 여성
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이론에 관한 개괄적 내용
Ⅰ. 동기부여의 의의와 문제점
1. 동기부여의 개념과 중요성
(1) 개 념
(2) 내재적 동기부여과 외부적 동기부여
(3) 동기부여의 중요성
2. 동기부여의 모형과 문제점
(1) 기대설정단계
(2) 노력투입단계
(3) 성과
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세분화 모형
Ⅲ. 지출과 지방재정지출
Ⅳ. 지출과 공공지출
Ⅴ. 지출과 사회복지지출
Ⅵ. 지출과 지역내총지출
1. 최종소비지출
2. 총고정자본형성
3. 재화와 서비스의 순이출(이출-이입)
Ⅶ. 지출과 지대추구비용지출
참고문헌
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