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성숙도 M3 - 능력은 있지만 의지는 없는 단계
④ 성숙도 M4 - 능력과 의지를 모두 가지고 있는 단계
5. 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
- 12년차 간호사 : 자신의 업무내용을 완벽히 파악하고
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간호지도자론 4장] 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단
우리 조직의 구성원은 제일 위로 간호과장 1명, 그 밑으로 각 병동 수간호사가 1명씩 배치되어 있으며, 그 아래로 각 병동 책임간호사가 1명
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성하고 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
김현진. (2001). 의료사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 (국내석사학위논문). 가톨릭대학교 대학원, 서울.
http://www.riss.kr/link?id=T8945076
삼성서울병원. Retrieved from http://www.samsunghospital.com/home/info/introduce.do?sub=
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성과 사랑.”연세대 사회발전연구. 1999.
조광환, “노인의 재혼 및 성 문제에 관한 의식조사 연구.”『불교와 사회복지』창간호.
1996.
4. 외국문헌
Covey, H. C. Preception and attitudes toward sexuality of the elderly during the middle ages. The Gerontologist, 1989.
Johnson
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간호사이다. 이 간호사는 현재 자신의 위치와 의무를 알고 있지만 문제를 스스로 인식하고 해결하는 능력이 부족하다.
- 의욕은 있지만 능력이 없다(M2)
3. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
지도자는 성숙도의 수준을 가장 많은 사람이
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대학교 석사학위논문.
강병철(2011). 사회적 낙인 인식이 성소수자의 삶의 만족도에 영향을 미치는 과정. 서울대학교 대학원 박사학위논문.
박수현(2010).동성애자의 소수자 스트레스와 대처 전략에 따른 심리사회적 적응의 차이. 가톨릭대학교
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성 지주막하 출혈의 치료지침(2009), 가톨릭대학교 의과대학, 성재훈
· 뇌 동맥류성 지주막하 출혈의 합병증(2001), 전남대학교 의과대학, 이제혁 외 1명
·비파열성 뇌동맥류 환자의 불안 개념 분석, 분당서울대학교병원 간호본부 간호사, 이지
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가톨릭대학교 S병원의 신경외과 병동 간호사 조직의 리더십 유형을 살펴보면 배려와 구조 주도가 둘 다 높게 나타나는 리더 유형이다.
구조주도
배려
기대되는 성과수준을 조직 구성원에게 전달해준다.
조직구성원에게 리더의 의견을 명확히
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간호사의 역할로 보내게 되는 것이다. 간호조직의 특성상 간호단위의 환자 간호서비스를 포함한 인적자원 관리를 책임지고 있는 일선 간호관리자는 간호단위의 구성원인 간호사를 지휘하고, 병원 간호부서의 비전과 체제 내에서 간호활동을
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성과와 만족감을 높일 수 있다는 것이다. 그러므로 간호업무성과는 간호관리자의 리더십 발휘와 부하의 특성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
하미승
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