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였다. 이 조항은, 양성의 생물학적 차이에 기인한 차별(임신과 출산)을 제외하고, 모든 법률에서 성별에 따른 어떠한 차별을 금지하는 것으로 해석되었으므로, 당연히 혼인법의 개정이 뒤따르게 되었다.
그 결과로 1984년 제정된 신민법(1988년
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법의 개정
(3) 근로자의 의식구조 변화
(4) 소비자(생산제품시장)의 변화
(5) 사회가치관의 변화
2. 한국기업의 새로운 인적자원관리
(1) 내부노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로
(2) 집단․연공 중심에서 개인․성과 중심
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법 개정안
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
2. 기간제근로의 엄격한 제한
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
4. 파견법 폐지
1) 파
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근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비정규직 노동자의 실태
6. 비정규직 노동자의 문제점
7. 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
Ⅲ.결 론
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근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비정규직 노동자의 실태
6. 비정규직 노동자의 문제점
7. 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
Ⅲ.결 론
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성에 대한 남성우월의식을 조장하는 전형적인 가부장제도인 것이다. 이러한 호주제는 모든 종류의 차별을 금지하고 있는 헌법 제11조 1항, 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하는 혼인과 가족생활에 대한 규정인 헌법
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기본원리.hwp
2. 남녀평등의 의의와 그 기본원리2.hwp
3. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약.hwp
4. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약2.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp
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, 사상 또는 정치적 의견, 전과 경력, 성적 지향sexual orientation, 학력, 병력 등을 이유로 고용이나 교육에서의 차별대우를 금지하고, 성희롱 등을 금지하도록 정의하고 있다.(제2조 4) (1) 인권의 견해
(2) 특성 및 가치
(3) 국내 및 국제규정
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법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란주점 등에서 밤늦게까지 술을 팔고, 매매춘에 관여하기도 한다. 청소년의 노동력을 착취하거나 청소년에게 성적 서비스를 강요하는 유흥업소 혹은 변태업소에서 청소년을 고용하는 것을 엄격
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법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의)
2. “성희롱” 이라 함은 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종
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