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차별금지법의 개선 과제에 관한 연구, 나사렛대학교 재활복지대학원 석사논문.
김재왕(a), “장애인차별금지법 개정 필요성 제안”, 장애차별금지법 이행 제고 및 장애인 인권증진을 위한 토론회, 국가인권위원회·보건복지부·장애인차별금
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차별 관련 법령 실태 조사』국가인권위원회
오혜경김정애(2000), 『여성장애인과 이중차별』, 학지사
이성규(2001),“장애인 직업재활 활성화를 위한 정책적 함의”, 『한국장애인과 일반인 의 의식』 한국갤럽조사연구소
장애인차별금지법제
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차별금지법의제정이본격적으로논의되기시작했습니다.이과정에서장애인단체,
인권운동가,법률전문가들이협력하여법안을마련하고,여러차례의공청회와토론을
통해법의구체적인내용을다듬어갔습니다.결국,2007년국회에서장애인차별금지
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차별금지법 1년의 변화를 점검하여야 한다.
Ⅵ.결론
성우제가 시사저널 기자를 그만두고 캐나다로 건너간 이민생활을 담은 책 ‘느리게 가는 버스’에 이런 내용이 있다. 잘 가던 버스가 갑자기 멈춰섰다. 버스기사가 내리더니 리프트를 내리
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아동이 장애를 이유로 지속적으로 반아이들로부터 폭력을 당한 경우
5.장애인차별금지법의 과제
장애인차별금지법의 제정은 장애인 차별금지와 인권옹호운동의 새로운 출발점이다. 장애인차별금지법의 제정으로 인하여 성 차별 철폐 중심
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별금지법 제4조 3항에 이에 대한 언급이 있다. “‘(…)금지된 차별행위가 특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우’에는 차별로 보지 않는다.“ 서비스 제공 분야에서 그 예를 찾아 볼 수 있다. 진정직업자격을 서비스 제공의 영역에
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차별금지법에 대한 실효성이 증가한다고 볼 수 있다.
넷째, 진정사건이 처리 완료된 후의 사후 관리나 모니터링의 실시이다. 인권에 관한 법령 정책의 권고 이후 해당기관에서 어떻게 수용하는지에 대한 사후관리는 권고의 실효성을 담보하
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차별금지법」 시행 2주년 기념 토론회”, 2010
- 서영호, “장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용”, 국립특수교육원, 2009
- 국가인권위원회, “장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률”, 2015
- 법제처, “장애인차별금지 및 권리구제 등
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차별금지법에서 조차 장애인과 사인간의 일어나는 차별요소를 규율하지 못한다면 장애인보호에 미흡할 수밖에 없을 것인바 이에 대한 보완이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
- 국가인권위원회외, “「장애인차별금지법」 시행 2주년 기념 토론회”,
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고용차별과 미국, 고용차별과 한국, 고용차별과 일본, 고용차별과 성차별, 고용차별과 장애인고용차별, 고용차별과 차별금지법 분석
Ⅰ. 고용차별과 미국
1. 개인에 대한 위법한 의도만에 의한 고용차별 금지
2. 개인에 대한 복합적 의도에 의
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