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법률 법규 및 정치시스템이 포함되어 있, 다. 자본주의체제는 자유스럽게 기업이 목적을 달성하기 위해 노력을 하지만, 정부는 법률과 규제를 위한 게임의 규칙(rule of the game)을 규정하고 있다. 즉 공정거래법, 남녀고용차별금지법, 특정한 재
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법이나 차별금지법에 의거하여 해결책을 모색할 수 있음을 인지하고 있어야 합니다.
2) 사업주는 성희롱에 대한 사내지침이나 사내규칙에 가해자 처벌 조항을 두고 신고가 접수될 때 반드시 이를 공정히 처리하여 피해자에게 결과를 알려야
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성애에 관한 모든 것|
·한국에서의 동성애
그림1 그림2
한국에서는 동성애를 바라보는 시각이 아직도 좋지만은 않다. 아직도 한국사회에서는 동성애를 부정적으로 보는 시각도 다분하다. 하지만 한국에서도 동성애 차별금지법이 통과되었고
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정책을 도입하는 것은 옳은 일이지만 제가 장애인을 위한 적극적 서비스를 확대시켜야 한다. 장애인차별금지법 시행을 앞둔 이때에 장애인의 현실적인 문제, 이동권의 문제, 교육에 문제를 정부의 정책에 방향성을 가져야할 것이다.
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성, 기력·체력」와 같은 성과에 직접 반영되지 않는 평가 항목이 포함되어 있다. 이것은 성과·업적을 측정하고 있다고는 말할 수 없으며, 전인격적인 평가를 하는 情意고과의 성격을 갖는다. 성과주의 임금을 대표하는 연공제에 그와 같은
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성만을 기하는 것으로 규정되어야 하는지, 국민 대다수가 누려야할 권리로 인식되어야 하는지에 대한 근본적인 물음의 문제라고 볼 수도 있다
(출처 : http://blog.naver.com/spiskra/50040252649)
개선점은 아니지만...
장애인차별금지법 시행으로 기관의
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법의 접근방법에 관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 2005 장애인복지
장애인복지란
장애인 복지정책의 현황과 문제점
정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
장애인고용에 대한 활성화 방안모색
장애인차별금지법
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차별금지에 관한 연구 : 국가인권위원회의 구제를 중심으로, 숭실대학교
김태홍(2003) - 우리나라의 남녀고용차별 의식 실태 조사, 여성개발원
이유정(2007) - 고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안, 인하대학교법학연구소
이성언(2008) - 미국
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법의 다음과 같은 규정에 관해 노사간에 분쟁이 발생하는 경우를 말한다.
1) 남녀차별금지규정(제7조~제11조)
2) 직장 내 성희롱의 예방과 금지에 관한 규정(제12조~제14조)
3) 산전후휴가급여 관련규정(제18조 제3항)
4) 육아휴직과 보육시설에 관
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다. 따라서 성차별금지법은 사회적 문제로서 불이익을 당하는 집단에 대한 체계적이고 구조적인 불평등을 제거하기 위해서 구조적 불평등의 문제뿐만 아니라 차별에 대한 권리를 집단적 권리로서 인식하는 것도 중요하다. 예를 들어 고용주
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