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소수자와 약자가 코로나19 팬데믹 같은 재난 관련 정보를 동등하게 접근할 수 있도록 추가적인 편의를 적극적으로 제공해야 하며 제공해야 할 책임이 있다. 따라서 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」에서의 장애인의 정보접근권
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성적’으로만 대학 가는 제도를 10년 내 전면 도입합니다.
6. 사교육 부담 없이 진로 적성에 맞추어 갈 수 있는 ‘좋은 대학 100개’를 육성합니다.
7. ‘학력/학벌 차별 금지법’ 등 취업 공정 경쟁 4대 법을 만들어, 불안을 해소합니다.
출처: 교
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취지
3) 비판
4) 유보고용 제도
Ⅵ. 여성장애인의 현황과 차별 현황
1. 여성장애인의 현황
2. 여성장애인의 차별 현황
Ⅶ. 여성장애인차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 장애인차별금지를 위한 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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성차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지
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성희롱이 재발되는 것을 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 할 의무를 진다. (제 3조 제 2항)
Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만
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특정성에게 불이익을 주는 직접적 성차별에서 나아가 표면상 남녀에게 동일한 기준이 적용되나 그 기준이 특정성에게 불이익을 초래하는 간접차별의 개념과 요건을 구체적으로 규정하고 있다. 예를 들면, 영국의 성차별금지법은 남녀에게
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성평등의 법적 개념
양성평등기본법 제3조(정의) 1. \"양성평등\"이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.
2) 성차별의 법적 개념
남녀차별금지및구제에
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성차별을 줄이기 위한 다양한 방안이 필요합니다. 정부와 기업은 성차별을 방지하는 법적 장치를 강화해야 합니다. 예를 들어, 성차별 금지법을 엄격히 시행하고, 이를 어길 경우 강력한 처벌을 부과해야 합니다. 또한, 성평등 교육을 적극적
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성문제는 극히 개인적이고 비밀스러우며 외부의 간섭을 받지 않아야 할 고유의 영역이라는 점을 내세우며 또 여전히 성매매를 \'필요악\' 으로 간주하는 남성주의적 사고의 타파가 우선하여야 할 것이다.
IV. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
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차별을 금지하는 법들을 강제적이고 엄격하게 시행하여야 한다. 남성 중심의 가부장적인 현재의 제도 하에서 여성이 여러 가지로 불리하다는 것을 인정하여 남녀차별을 금지하는 여러 가지 법을 만들어 놓았는데, 그 대표적인 법이 ‘남녀차
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