|
차별 규제가 실효를 거두기 위한 법적, 제도적 방안이 마련되어야 한다. 간접차별은 금지에서 나아가 피해자에 대한 구제로 나아가야 한다. 이에 대한 실효적인 방안으로는 영국의 성차별금지법과 같이 엄격한 판단요건을 적용한 현행 간접
|
|
|
차별금지법을 검토하는 과정에서 우리 사회의 장애인 차별 금지를 향한 길은 아직도 멀기만 하다는 사실을 확인하면서 낙담도 하지만, UN 인권 규약과 장애인 차별과의 연관성을 기초로, 다양한 방향에서 진행된 장애인 인권 침해에 관한 문
|
|
|
법개정은 남녀차별금지규정 및 육아휴직제도의 보완 및 고용문제조정위원회고용평등위원회에 관한 사항 등의 보완정비를, 1999.2.8. 법개정은, 남녀차별의 간주규정의 강화(어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 기준이나 조건), 성희롱에 대
|
|
|
성들은 다양한 차별요인으로 인해 고통 받고 있기 때문에, 성차별이 복합차별로 연계되어 있는 경우가 많다. 또한 직접차별보다 간접차별이 더욱 심화됨에 따라 차별을 탐지하기 힘들어지는 것이다. 이에 따라 간접차별 유형을 법규에 구체
|
|
|
성들의 취업의 길을 넓혀준다.
6) 법적 처벌 강화
취업시장에서 많은 취업차별이 존재한다. 많은 회사들이 남성 구직자를 선호 한다는 젓이 그 중 하나이다. 하지만 구체적인 법적 조치가 없기 때문에 이러한 현상은 비밀비재하게 일어난다.
|
|
|
법에서 정하는 출산휴가기간(60일)을 준수하지 않거나 출산휴가기간 동안에 소득보전과 함께 근속년수로 인정하는 기업 비율 또한 상당히 낮다.
4. 여성 노동법에서 개선되어야 할 점
현행 남녀고용평등법은 여성의 차별만을 금지하는 것에
|
|
|
법에서만 존재하는 것이 아니다. 헌법상으로만 규정을 해왔기에 법의 특성상 보수성이 존재하기에 사건이 발생을 하고나서야 비로소 제개정이 되는 점이 있다는 것을 감안하여 다양한 특수법, 특별법, 세부조항 등으로도 성차별을 금지하는
|
|
|
법 제33조에 의해 신청된 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌에 대한 구제신청에 대하여 조사하고 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 따라서 성차별 또는 성희롱과 관련하여 피해근로자가 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌
|
|
|
소수자 차별로 이해하는 전장연 시위
2) 인권문제로 이해하는 전장연 시위
4. 한국 사회의 인권 증진을 위해 어떠한 노력들이 있을 수 있는지에 대해서 모색하여 서술
1) 빈곤과 양극화 해소
2) 차별 금지법 제도화
3) 인권교육 확대
4)
|
|
|
법경찰관의 사건 송치(제7조), 검사의 임시조치 청구(제12조), 등
<참고> 여성관련법과 제도
소관부처
소관법률
계획
여성부
여성발전기본법
남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의
|
|
메뉴펼치기
