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법의 취지와 내용에 반하는 판결들로 인해 오히려 여성 인권 실현과 현행법의 실효성 확보에 걸림돌이 되어왔다. 대표적 사례가 구조조정이라는 미명하에 이루어진 성차별적인 부당해고에 대한 법원의 판결들이다. 지난 2000년에 법원은 농협
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법과 제도에 미친 영향
(1) 가족정책
(2) 성 주류화 제도화
(3) 남녀고용평등의 강화
(4) 일-가사의 양립을 위한 법과 제도
2) 여성들에게 미친 영향
(1) 저출산 현상
(2) 남녀차별금지의 고용환경
(3) 가족 형태의 다양성
(4) 여성 관련 서비
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법’ 제정 배경과 필요성,” 『장애인연금법 공청회자료』.
이동석. 2004. “장애학의 다중 패러담임과 한국장애인복지의 성격: 장애인복지법을 중심으로.” 『한국사회복지학』 제56권 제3호.
이석형. 2002. \"차별금지에서 인권보장으로\". 『
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법은 여러 조항에서 개별적 평등권들을 규정하고 있다. 능력에 따른 교육의 기회균등(제31조 1항), 근로관계에서 여성에 대한 차별금지(제32조 제4항), 혼인과 가족생활에서 양성의 평등을(제36조 제1항), 평등선거의 원칙(제41조 제1항, 제67조 제
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법? 제2조 제1항은 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 것”은 차별로 보지 않는다고 하고 있다. 같은 취지에서 ?남녀차별금지및구제에관한법률? 제8조도 “
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성차별을 해결하기 위해서는 남녀 간의 차별금지와 차별로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`과 같이 우리 사회에 뿌리깊이 박혀있는 성차별 관행을 법이나 제도를 통해 규제함으로서 남녀간의
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법에 의하여 설립된 특수법인
제2장 남녀차별의 금지
제4조(성희롱예방교육 등) ①법 제7조제2항의 규정에 의하여 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱예방교육을 실시하여야 한다. 다만, 남녀고용평등법의
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법은 직장내에서 혹은 회사에 입사할 때만 적용되는 법이지만,이번 법률은 사회 전반적인 차원에서의 차별을 금지할 수 있는 법이다. 고용,교육,재화,시설,서비스 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지에 이르기까지 거의 모
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성 소득불평등과 일ㆍ가정 갈등 요인에 관한 연구 : 이중부담이 기혼여성의 노동참여 지속성에 미치는 영향> 고려대학교 대학원 [2012] [국내석사]
홍예선 <장애인 고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고용제와 고용상 차별금지를 중심으로&g
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성이 차지하는 법적 지위에 대해서도 문제점이 지적되기 시작했다. 그리고 여러 단체들이나 언론매체에서 여성들의 이러한 열악한 상황을 개선해야 한다는 여론이 조성되기 시작했다.
성차별금지법은 여성들이 직업을 찾거나 근무중일 때
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