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법적 대책을 마련할 것을 요구하여 왔지만, 아직 성희롱문제의 심각성에 관한 사회적 인식이 높지 않은데다가 성희롱의 성립요건이나 판단기준에 관한 구체적이고 명확한 규정도 없는 상황에 있다.
더구나 남녀차별금지법은 고용, 교육, 재
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법에 사생활 비밀 누설 금지 조항이 있으나
처벌 조항이 없어 피해자의 신변 보호에 지장을 주고 있다.
사. 성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있
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6. 전달체계
7. 장애인복지 기본정책
8. 장애인 복지조치
9. 자립생활의 지원
10 장애인복지시설
11. 장애인보조기구
12. 장애인복지전문인력
13. 장애인 복지비용
14. 권리보호
15. 문제점과 개선방향
Ⅲ. 토론거리
Ⅳ. 참고문헌
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성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.\"라고 양성평등의 이념을 밝히고 있으며, 이에 근거하여 1997년 7월 1일 부터는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이
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차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(2007)
- 다음 각 영역에서의 장애인 차별금지 : 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법 행정절차 및 서비스와 참정권, 모 부성권, 성, 가족 가정 복지시설， 건강권 등
- 차별 시 국가인권위원회
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법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・・・・・・
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법을 내놓았지만 이는 기업이 아주 쉽게 비켜나갈 수 있는 허점투성이이다. 또한 비정규직을 정규직으로 전환 시키려는 원래 목적과 달리 정규직원은 늘지 않고 단지 비정규직만 줄어서 고용이 더 악화 됐다. 이는 비정규직 보호법이 제대로
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성할당제를 규정하고 이를 지키고 있다.
Ⅴ. 결론
위와 같이 여성할당제 등 남녀평등의 실현에 있어서 적극적인 해결 방법은 기존의 모든 차별금지제도를 효율적으로 운용하기 위한 정책적 기술임을 이해할 수 있다. 정치적, 사회적 불균형의
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차별 해소를 위한 토론회 자료집』, 2007. 8. 30.
노동부(2007), 『외국인력제도 일원화에 따른 이주노동자 보건 복지향상을 위한 공청회 자료집-2』.
문순영(2007), 현행법(안)을 통해 본 국제결혼 여성이주민을 위한 사회적 지원체계에 대한 탐색적
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성, 지역, 인종 등의 계급과 계층에 따라 어떤 제약과 차별도 있어서는 안된다
2) 저작권, 특허권, 상표권 등 지적재산권이 정보에 대한 접근권보다 우선할 수는 없다
3) 정보격차를 해소할 수 있는 주요한 방안은 공적정보를 확대하는 것이다
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