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성을
고려한
정책
공적부문
공제제도, 고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지
법), 국민연금(가급연금, 연금분할), 모자복지·보건사업,
요보호여성 발생 예방 등, 생업자금 융자, 공공임대주택
우선 분양, 보육, 여성사회교육사업
사
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차별금지법에 대한 비판적 고찰. 사회복지정책.
김정일 (2013). 지적장애인의 자기효능감에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 경남대학교 행정대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신장애인의 자기결정권
2. 정신장애인의
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성장애인의 권익보호 등
8) 차별금지 등
3. 국가, 지방자치단체, 국민의 책임
1) 국가와 지방자치단체의 책임
2) 국민의 책임
3) 장애인정책종합계획
4. 기본정책의 강구
1) 장애발생 예방
2) 의료와 재활치료
3) 교육
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토론면접을 보는 기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사
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회는 헌법의 남녀평등이념을 구현하고 정치, 사회, 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하기 위하여 헌법과 여성발전기본법, 남녀차별금지법의 이행과 준수 그리고 유엔여성차별협약의 이행을 책임져야 하는
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소수자 집단에 대한 태도와 사회적 거리감, 사회연구.
권선진(2008), 『장애인복지론』, 서울: 청목출판사.
김하영(2013), 여성장애인의 이중차별 경험에 관한 질적 사례연구, 원광대학교대학원 석사학위논문.
김진우(2007), “장애에 대한 사회적
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성추행, 폭력은 이러한 의도성의 가진 대표적인 예).
이와 같은 이유에서 성희롱은 노동자의 인권과 노동권의 침해인 동시에 위법한 성차별로 규정되는 것이며 세계 각국에서 성희롱을 고용차별의 한 형태로 금지하고 있는 것이다. 미국 등
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성에게만 결혼시 퇴직하는 조건을 적용하는 경우에 인정되는 것은 아니지 않는가!
여섯째, 남녀고용평등법 제6조의 규정위반은 벌칙이 부과되는 강행규정이므로 죄형법정주의(罪刑法定主義) 원칙을 들어 동법 제6조의 규정이 성차별금지규
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성희롱문제는 서울대 신교수사건을 계기로 공론화문제가 되었고 여성발전기본법 제정시 성희롱예방을 고용평등조치로 규정했다. 이후 남녀고용평등법(이하 고평법) 남녀차별금지법에서 성희롱을 성차별유형으로 규정, 법제화했다. 노동부
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법의 올바른 개정를 위한 대토론회
발표자료,1996. 9. 21
5우리나라 장애인복지시설의 효율적 운영방안 2000. 유항화
6. 전일태(1992), 장애인 복지정책에 관한 연구, 석사학위논문, 전남 대행정대학원.
7. 유기성(1991), 우리나라 장애인 복지제도에
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