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성유형성 비교 및 성역할 고정관념과의 관련성. 유아교육연구, 24(3), 141-160.
한국 여성 개발원(1995). 유아교육기관에서 성역할 교수 학습과정 분석 95 연구보고서 200-1
(참고사항)
양성평등교육 관련 법령
남녀차별금지법(1999. 2. 8 제정. 법률
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성평등을 위한 인류의 노력을 역사적 맥락에서 소개해야 한다.
Ⅵ. 남녀평등교육(양성평등교육)과 관련법령
남녀차별금지법(1999. 2. 8 제정. 법률 제5934호)에 따르면 남녀차별이라 함은 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에서 인간으
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성단체, 노동지방사무소, 대통령직속 여성특별위원회에 상담하고 진정서 등을 제출한다.
참고문헌
이재경·마경희, 직장 내 성희롱 실태 및 법적 규제에 대한 조사 연구, 여성학논집, 2002
이원희 외, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본
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성인력을 확대와 남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 \'가정\'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률,
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성에 대한 모든 형태의 차별을 규탄하고 여성에 대한 차별을 철폐하기 위한 정책을 모든 적절한 수단을 통해 지체없이 추진하기로 합의하며 이러한 목적으로 다음을 약속한다.
2. 헌법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 여성
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법\'(5.2%), \'대처방안/가해자처벌관련 사항 공지\'(4.6%)의 순으로 나타남. (무응답 : 62.9%)
2. 관련제도에 대한 인식
1 \'남녀차별금지및구제에관한법률\'에 따른 공공기관내 성희롱 상담·고충 전담창구의 설치에 대해 33.1%가 \'설치되어 있다\'라
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성, 학력, 기타 여러 가지 근로자의 노동특성을 이용해온 관행이 축적되어 온 결과이며, 이외에도 사용자의 편견, 무지, 의도적인 차별화시책에 기인하여 발생
3 차별화 금지조항
.근로기준법 제5조 \"사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적
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법, 공무원 징계령, 지방공무원법, 공무원 징계령 시행규칙
복지
장애인복지법, 아동복지법, 노인복지법, 장애인차별금지 및 구제에 관한 법률
여섯째, 젠더폭력특별법은 남녀불평등한 관계와 가부장적 사회문화에서 성별에 관한 인식에 따
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성자, 정성희 입법조사관, 2002
* 박성호, 성희롱은 새로운 유형의 불법행위인가, 사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남
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법체류자” 단속도 효과를 발휘할 것이다.
둘째, 고용허가제도가 도입되더라도 기업의 고용비용은 거의 증가하지 않는다. 근로기준법 제5조 국적에 따른 차별금지는 ‘능력과 생산성에 따라 임금을 차등적으로 지급하는 것’과 상치되지 않
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