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성법, 청소년의 성보호에 관한 법률, 전염병예방법, 공중목욕탕업법, 보건소법, 풍속영업의 규제에 관한 법률, 후천성면역결핍증예방법, 장애인노인임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률, 근로기준법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구
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성 근로자와 동등하게 일할 수 있는 토대를 만들었다는 점에서 큰 의의를 지닌다고 할 수 있겠다. 이 법이 제정된 이후 정부는 노동시장과 모집 채용, 배치, 임금, 승진, 각종 복지혜택 등의 노동조건에서 남성에 비해 차별적인 상황 속에 있는
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성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의 차별이 별로 없는 사
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성평등의 원칙이 규정되었다.
5) 1987년
1987년 헌법에는 근로의 권리와 관련해서 최저임금제의 시행 및 고용·임금·근로조건에서의 여자의 차별금지 규정이 신설되었는데, 이에 따라 1987년 「남녀고용평등법」, 1990년 「장애인고용촉진 등에
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성이라는 두 가지 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미침.
② 평균적인 주당 근로시간의 절대량이 많을 경우 여성의 노동시장 접근은 어려워짐.
③ EU가 정한 시간제 근로 지침의 주요 내용에도 차별금지의 원칙과 권리로서의 시간제 노동
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법정대리인이 이를 원하지 않는 의사를 표시한 때에는 촬영을 하여서는 아니된다.
※ 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한법률
제 39조 (성에 대한 권리)
① 모든 장애인의 성정체성 및 성적 욕구는 존중되어야 하며, 장애인은 이를 주체적
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)
- 고유업무를 인정하지 않고 자리를 계속 이동시킴(설명 없이)
- 17년동안 있던 부서가 4층으로 여성주의 시각에서 장애인차별금지법 짚어보기
교육과 노동에서 장애여성차별과 법적 대안
문화와 접근권에서 장애여성을 말한다
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차별금지규정도 어느 정도 있을 것이라고 본다.
이 프로그램을 보고나서 저의 생각을 적어보겠다. 이 프로그램의 결론 부분에도 나왔지만, 이 법안은 필요하다. 185만명이나 되는 비정규직 근로자가 있기 때문이다. 노동부 장관이 말씀하셨듯
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법이 개정(1990)되어 이혼시 재산분할청구권이 신설되었으며, 국적법이 개정(1998)되어 자녀국적의 부계주의가 부모양계주의로 바뀌었다. 여성고용 분야를 보면 두 차례의 고평법 개정(1995,1999), 직장내 성희롱의 처벌근거를 만든 남녀차별금지
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성희롱: 국가인권위원회는 인권 침해를 기본으로 다루는 기관이기에 직접적으로 직장 내 괴롭힘 금지법제에 근거해서 사건 처리를 하지는 않는다. 하지만 이는 명백히 인권 침해 행위에 해당하기 때문에 진정하여 권고 결정을 받을 수 있다.
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