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성차별을 할 수 없도록 한 규정이다. 미국의 중고등학교와 대학이 시행하는 수많은 교육용 스포츠프로그램에서 성차별 금지가 법적으로 보장되었고 그 이후 소녀들의 스포츠참가는 괄목한 증가세 - 6,7배의 증가 - 를 보였다.
미국 학자들은 19
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성별을 분리채용하는 것, 지원기회는 동등하게 주어도 비공개 심사과정에서 특정 직무 및 직군의 여성 혹은 남성 채용을 거부하는 것과 같은 모집, 채용 및 배치 과정에서의 성차별을 금지해야한다.
현행 차별금지법과 고평법은 모집과 채용
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성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
사업주는 법 제8조의2제1항제2호의 규정에 의하여 직장내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치를 하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다.
남녀차별금지및구제에관한법률 (
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성을 위해 성희롱 예방을 위한 교육실시 및 성희롱 가해자에 대한 부서전환 징계 등 조치를 취하도록 의무를 부과한 것. 사업주의 의무 불이행시 과태료 부과 가능
- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ; 성희롱의 개념을 규정하고, 성희롱을
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성차별 및 인권침해행위의 예방을 위한 대책 수립과 사건발생시 공정한 조사처리가 이루어질 수 있는 방안을 마련할 것을 권고하였다.
(결정사례2)) 2003년 9월 27일, 인권위는 대학교수가 제자에게 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조제2호
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성장애인들이 사회적으로 차별 받지 않고 동등하게 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해서는 무엇보다 법과 제도적인 조치가 필요하다,. 즉, 관련 법률에 가정적, 사회적으로 취약할 수밖에 없는 여성장애인의 차별금지와 인권침해 등의 불
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법안
3. 군 가산점 제도 부활에 여론
4. 군가산점제도의 주요 쟁점
1) 징병제와 국민권
2) 보상과 차별
3) 평등과 차이
5. 군가산점제도 찬성안
1) 병역 의무자의 노력에 대한 보상은 당연하다.
2) 군필자의 시험에 대한 불리함을 배려해
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문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4. 장애인고용정책의 개선방안
1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
3) 보호고용의 질적 수준 제고
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성장율의 둔화
(5)노인 일자리 부족
(6)사회와 가족으로부터의 소외
(7)고령화 사회의 경제적 영향
2.현정부의 추진과제
(1)고령사회대책 기본법 제정
(2)노인요양 보장제도 도입
(3)노인일자리 창출 및 추진 계획
(4)인구.가족 정책
(5)고용
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차별없는 생활이 더 어렵기 때문이다.
4) 운동방식(전술의 다양화와 비제도성)
운동방식에 있어서도 장애운동은 큰 성과를 이루어내었다. 단순한 시위나 서명 등의 압력전술뿐만 아니라 소송, 법률대안제시 등 법적 전술도 가능할 정도로 전
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