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토론자료집.
2. 허재준(2001), 고용보험 실업급여사업의 문제점, 한국 인구학회 주최 세미나 발표문.
3. 홍주환(2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 민주노총총서.
4. 이주희이성균(2003), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원 정책연구자
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차별적 발언을 쓰는 감각이 생겨나는 것을 보면, 자신의 기득권을 포기하라는 성평등 교육의 요구는 지극히 갈등스런 의사소통의 과정이 될 것이다.
그러므로 성평등 교육은 그 실천과정에서 함께 하는 교사들과, 피교육자들과 갈등적 과정
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법에 근거된 관계기간에 가해자를 고발하여 법적으로 처리하도록 한다.
① 시설내에서 해결되지 않을 경우 외부의 여성단체나 노동단체에 접수하여도움을 얻거나 지방노동 행정기관 고용평등위원회 등에 신고한다.
② 남녀차별금지 및 구제
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법상 파탄주의 이혼의 인정, 혼외출생 아동의 차별금지 등 가족에 대한 탈규제화와 다양한 가족유형을 인정하는 현상이 뚜렷하다. 그러나 개개의 가족구성원을 보호하기 위한 공적 영역의 개입은 오히려 강화되고 있는 추세인데, 사법 영역
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성희롱 담당자를 정해 성희롱 발생시 상담과 처리를 위하여 외부의 성폭력 또는 성희롱을 상담하는 상담소를 회사의 자문 상담소로 지정, 연계하는 방법을 활용할 수 있다.
외부상담소와 연계를 하더라도 기업의 인사부, 총무부에 성희롱 관
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용평등법, 남녀차별금지법, 모자보건법법, 탁아법등의 제정
* 2000년대 : 여성부, 한국양성평등진흥원, 최근 성매매특별법등의 신설
4) 한국여성단체의 방향
* 폭넓은 여성층의 참여 요구 * 지역단위로 분산 * 프로그램 개발
* 제도적인 후원* 여
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법
5 국적법
6 남녀고용평등법
7 남녀고용평등법시행규칙
8 남녀고용평등법시행령
9 남녀차별금지및구제에관한법률
10 남녀차별금지및구제에관한법률시행령
11 모자복지법
12 모자복지법시행규칙
13 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에
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성인력을 확대와 남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 \'가정\'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률,
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법을 구안 적용한다. 지역사회 각종 교육기관에서 재교육을 받을 시 행·재정적인 지원을 아울러 하여야 한다.
Ⅶ. 결론
우리나라에서는 여성의 고용촉진과 진로장애를 타파하기 위하여 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구
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성을 고려한 정책
국가부분
공제제도, 고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지법), 국민연금(가급연금, 연금분할), 모자복지, 보건사업, 요보호여성 발생 예방 등 생업자금융자, 공공임대주택 우선 분양, 보육, 여성사회교육사업
민간
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