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보다 여성인력에 대한 차별의식과 여성인력을 남성에 대한 보조적. 대체적 인력 정도로 인식하는 사회의 관행을 철폐하는 것이 보다 중요하다.
⑶ 여성의 정체성, 통합성 확립을 위한 다양하고 실질적인 상담이 이뤄져야 한다.
상담을 통해
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법 기관 및 경찰 조직, 그리고 필요할 경우 비정부기구 간의 효과적인 정보 교환이 뒷받침되어야 한다.
전략 방향 2: 인신매매 예방
ECE 정부 및 연구 기관
- 교육의 부족, 만성 실업, 차별, 실질적인 경제 기회의 부족, 빈곤의 여성화, 경제 세계
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성에게 불리하게 형성되어 있어, 남녀차별 금지규정은 추상적인 의의를 가지는 정도로, 실제적으로 남녀차별의 다툼이 있을 때 도움을 주기가 어려웠던 게 사실이다. 그리하여 1988년 4월 1일 남녀고용평등법이 시행되기에 이르렀으며 보완작
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성희롱사건 공동대책위원회(1994), 침묵에서 외침으로
짐 콘웨이·샐리 콘웨이 공저, 김석향 역(1994), 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림출판
조선닷컴(2005.04.11), 남자도 괴롭다, 성차별성희롱 여사원 못잖아
한국여성개발원(1999), 법적 규제에 따
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원심판결 중 무죄 부분을 파기하고 이 부분 사건을 다시 심리·판단하도록 원심법원에 환송하기로 하여, 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다. 1.남여고용평등법의 주요 내용
2. 조문
3. 차별의 금지와 유형
4. 판례
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성희롱이란 무엇일까요?
2. 어떤 것이 성희롱에 해당될까요?
3. 사회적 문제로서의 성희롱
4. 직장내 성희롱에 대한 이해
가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에
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법률(신문법)과 언론피해구제법
Ⅶ. 신문등의자유와기능보장에관한법률(신문법)과 언론지배차단
1. 자본의 언론기업 장악의 방지 : 언론기업 소유구조의 개선
1) 대자본의 소유 제한 : 개인을 통한 소유를 포함한 전면 금지
2) 소유 집중도
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성을 보장할 수 있는 법적 장치가 미흡하고, 장애인을 비롯한 소수자 집단의 차별을 금지하는 법률들을 전반적으로 규제하는 포괄적인 반차별법이 아직 제정되지 않았다. 특히 소수자에게 가하는 폭력과 증오의 언어는 심각한 수준이다. 사
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차별의식이 노동시장을 지배하고 있는 까닭에 법률상으로도 그 격차를 완전하게 좁히지 못한 현실인 것입니다.
노동법에서 나타나는 여성보호 규정을 보면 도덕상 또는 보건상 해롭거나, 위험한 사업에의 여성사용 금지(제51조), 여성의 갱내
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성매매 알선자 처벌, 성매매 방지 및 피해자 보호 법안이 포함되어 있다. 이는 모두 젠더 폭력에 포함되는 것들이며 이를 통해 피해를 방지하고 피해자를 보호하며 가해자들에게 처벌을 할 수 있도록 법안이 준비되어 있다.
3. 성차별의 의의
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