 |
로 노인 복지관에서의 경험을 통해서는 치매 걸린 노인들이 있는 가정이 겪는 육체적 정신적 고통이 얼마나 크고, 그것을 해결하기 위해서는 사회적인 관심과 지원이 더 많이 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 또한 치매 환자가 계속 증가하
|
|
 |
를 줄 수 있고, 한 번 한 약속을 끝까지 지키는 것은 신뢰를 쌓아가는 기본이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 그리고 그 후 ‘약속은 신중하게, 책임은 무겁게’라는 생활신조가 생겼습니다.
5.해외연수 및 여행경험
1) 호주 워킹홀리데이: 영어
|
|
 |
기술력을 쌓아왔기 때문입니다. 아모잘탄과 피도글은 이미 해외 진출에 성공했고 그 외에도 많은 개량 신약들이 해외 진출을 기다리고 있어 신약 개발을 향한 문을 더욱 활짝 열고 있습니다.
4) 선호하는 인재: 위와 같은 귀사의 역량을 이어
|
|
 |
기술하여 주십시오. (500자 이내)
- Vision: 멈추지 않는 도전 -
저는 새로운 것을 생각하고 그것을 현실 속에 구현하며 도전하는 것을 좋아합니다. 그래서 새로운 것을 받아들이는 데에 있어서 거부감이 없고 어떤 상황 속에서도 잘 적응합니다.
|
|
 |
방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
3) 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원: 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
|
|
 |
으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원: 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주
|
|
 |
니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임은 끝까지 완수하는 직원이 되겠습니다.
4. 희망업무 및 사유 (500자 이내)
<건축업무 희망>
첫째, 전공을 살리기 위해서입니다. 건축가가 되기 위해 노력해 왔고, 그것을 실제 사회 속에서
|
|
 |
자신의 리더 경험에 대해 자세히 기술하시오. (1,000자 이내)
- 봉사 동아리 회원 가입을 증가시켰던 경험 -
대학교 1학년 때 봉사 동아리에 가입하여 3학년 때 회장을 하면서 동아리 전체를 이끌었습니다. 그런데 대학교 2학년 때 군대를 다녀왔
|
|
 |
장에 알리고자 지원하게 되었습니다. 그러기 위하여 큰 것을 이루려 하기 보다는 아래의 네 가지 기본을 충실히 수행해 나가겠습니다.
- 동료와 함께 노하우를 나누는 직원
- 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
- 회사가 필요로
|
|
 |
되었습니다. 특히 귀사는 외국인들이 한국에 와서 경험하는 것들의 가장 중심에 있습니다. 저는 캐나다에서 워킹홀리데이로 아르바이트를 하면서 외국인들의 문화를 경험했습니다. 따라서 국제적인 감각으로 업무 수행을 하는 데에 작은 도
|
|
메뉴펼치기
