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과정은 이러한 전통적 집단주의 사상에 근대적인 합리주의를 결합시키는 과정이었다. 도요타의 근대적 집단주의의 본질은 경영가족주의의 전통적인 사상에 합리주의 또는 효율주의 사상을 가미한 집단주의이다. 이러한 집단주의의 정신이
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체제의 해체와 노동 및 기능 이익이 갈등의 중심축이 되는 새로운 정당체제로의 전환, 정책결정과 집행과정에 노동의 참여, 노동시장에서 단체 협약권 범위의 확대 등을 대표적 과제로 삼고, 재벌과 금융의 개혁, 시장의 자유 및 공정경쟁, 투
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과정을 거치며, 각 발달단계마다 해결해야 하는 심리사회적 위기가 있다. 그러한 위기는 새로운 경험을 위한 기회를 제공해 주고, 자기 자신과 세계에 대한 관점의 변화를 요구함으로써 그 결과, 성격은 계속해서 새롭게 성장하거나 방해를
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체제의 특징에 대하여 고찰해보기로 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. 일본의 발전과정
일본국은 승문시대로부터 차례로 도래한 많은 인종이 혼혈하여 현재의 일본인이 형성되었다. 일본의 성립에서 실정막부는 13세기의 남북조대립에서 북조를 지
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과정에서의 고도경제성장을 통해 선진국을 따라 잡으려는 성장지향적인 편협한 발전전략으로 인해 사회내 제분야에서 심각한 문제점을 노정하고 있는 실정이다. 이제 30여년만에 문민정부가 출범함에 따라 과거의 왜곡된 행정제도와 조직
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현대가 결정적 역할을 해낸 시기였다.
이처럼 현대의 도약은 국가경제를 번영의 시기로 이끌었고, 선진 복지국가로의 야심찬 국가 계획을 세울 수 있는 밑바탕이 되었다. 그리고 정명예회장의 “최고의 기업은 자신의 성장만을 생각하지 않
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‘사회주의 신농촌 건설’등의 정책목표는 기존의 불균형 성장론에서 균형성장론으로 1. 신발전 전략의 이론적 기초 : 과학적 발전관
2. 경제성장 방식의 전환과 신정책의 방향
3. 신발전관과 정치체제 개혁
문제제기 및 의견>
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재벌체제의 문제점
3. 부실기업 처리방안
제3장 부실기업 정리 정책과 문제점
제1절 부실기업 처리 제도
1. 법정관리제도
2. 화의제도
3. 은행관리제도
4. 워크아웃
5. 부도유예협약
제2절 부
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성장과정에
서의 불가피하게 이루어 졌던 관행을 두고 소모적인
논쟁을 벌이기 보다 지속가능발전 이념을 바탕으로
기업과 국가의 미래를 설계해야 할 때이다 1.현대 기업을 둘러싼 이해관계자 (Stakeholders around the business)
2.기업경영의
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체제의 정착에 따른 해외어장의 상실과 연근해어장의 상대적 축소, WTO 체제의 출범과 더불어 수산물의 전면적 수입개방으로 인한 어가의 하락, 환경 관련 조약의 발효와 국제적 규제의 강화 등을 주된 요인으로 들 수 있다. 그리고 대내적 요
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